Dr. Marc de SAVIGNY
Selbstständig, HR Director, XX
München, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Marc de SAVIGNY
Bis heute 5 Monate, seit Jan. 2024
HR Director
XX
Neuausrichten der HR in eine digitale, talentorientierte, businessorientierte, KPI-gesteuerte, wertschöpfende Organisation. Etablieren einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Automatisieren und Digitalisieren der HR-Prozesse inkl. Abschluss digitaler Arbeitsverträge innerhalb von 24 Stunden. Einführen agiler Arbeitsmethoden und flexibler Arbeitszeit- und Remotearbeitsmodelle mit dem zentralen Fokus auf die Dienstleistung an den Mitarbeitenden.
1 Jahr und 7 Monate, Okt. 2017 - Apr. 2019
Vice President, HR Direktor Zentralfunktionen
E.ON UK
Verantwortlich für die Stabilisierung der HR Organisation und der Abläufe nach einschneidenden Veränderungen des Marktes, die ein Transformationsprozess innerhalb des Unternehmens und des HR Teams notwendig machten.
4 Jahre und 7 Monate, März 2013 - Sep. 2017
Geschäftsführer, Leiter der Global Learning & International HR Services
E.ON1. Verantwortlich für HR Shared Services in Recruiting, Personalentwicklung, Payroll & Pensions, Expatriatmanagement, HR Data & Controlling, HR IT sowie Finanzen und IT Services 2. Aufbau eines europaweiten Weiterbildungsbereichs für 40.000 Mitarbeiter. Fachliche und disziplinarische Verantwortung für 30 Mitarbeiter 3. Bereitstellung von HR Services für europaweit 35.000 Mitarbeiter Fachliche und disziplinarische Verantwortung für 250 Mitarbeiter in 10 europäischen Ländern
8 Monate, Juli 2012 - Feb. 2013
Vice President, Leiter Sozialpläne & Changeprojekte für die Konzernzentrale
AIRBUSProjektleiter für den Aufbau einer neuen Konzernzentrale und der dazugehörigen Sozialpläne. Zusammenarbeit mit den französchen und deutschen Betriebsräten, sowie mit den Vorständen über ihre zukünftige Organisation. Koordination von HR, Kommunikation, IT, Standortdienstleistungen. Berichtslinie: Konzern HR Direktor. Regelmässige Berichte an den Konzern Vorstandsvorsitzenden
4 Jahre und 10 Monate, Sep. 2007 - Juni 2012
Vice President, Leiter der EADS Learning Shared Services
AIRBUSAufbau und Leitung eines der größten europäischen Shared Services Center für Personalentwicklung mit 25 Niederlassungen in 4 Ländern (Deutschland, Frankreich, Spanien, UK). Führungsverantwortung: 250 FTE. Jährlich 220.000 Weiterbildungsteilnehmer, 40.000 Lerneinheiten und Wissenstransfer von 2,9 Mio. Stunden.
3 Jahre und 1 Monat, Aug. 2004 - Aug. 2007
Vice President, Leiter der Executive- und Führungskräfte-Entwicklung
AIRBUSIdentifizierung, Gewinnung, Entwicklung und Besetzung von 200 Vice-Presidenten, 700 Senior Manager, 100 High-Potentials und Talenten Berichtslinie: HR Divisionsvorstand, enge Zusammenarbeit mit der Konzernleitung
4 Jahre und 5 Monate, März 2000 - Juli 2004
Senior Manager, Leiter Systems Engineering und Marketing, Kommunikationsnetze
AIRBUS7 Jahre und 6 Monate, Sep. 1992 - Feb. 2000
Programmleiter, ASIC chipsets
NOKIA (damals ALCATEL)
3 Jahre und 1 Monat, Aug. 1989 - Aug. 1992
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
UNIVERSITY of MARYLAND
Ausbildung von Marc de SAVIGNY
3 Jahre und 1 Monat, Aug. 1989 - Aug. 1992
Telekommunikation, Mikroelektronik
University of Maryland, USA
4 Jahre und 11 Monate, Sep. 1984 - Juli 1989
Electronique
Institut Supérieur d'Electronique de Paris (ISEP)
Sprachen
Deutsch
Fließend
Englisch
Fließend
Spanisch
Fließend
Französisch
Muttersprache
Chinesisch
Grundlagen