Ulrich F. Schübel
Inhaber, Gründer, Inhaber und Leiter des Instituts, IVUT Institut für Veränderungsmanagement, Unternehmensentwicklung und Training
Berlin/Hammelburg/Kaiserslautern, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Ulrich F. Schübel
Bis heute 9 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2014
Lizensierter S-Tool Berater / Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
in Kooperation mit Bertelsmann Stiftung und Gesundheitsförderung Schweiz e. V.
Bis heute 12 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2012
Mitglied des Vorstands der Sektion Wirtschaftspsychologie
Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V.
Bis heute 14 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2010
Dozent Diversity Management, Veränderungsmgt., Gefährdungsbeurteilung Psyche
Deutsche Psychologen Akademie des BDP
Dozent Human Resources Management, Curriculum Mitarbeiterbindung, Diversity Management, Gefährdungsbeurteilung Psyche, Demografiemanagement
Bis heute 14 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2010
Gründungsgesellschafter
Akademie für Internationale Fortbildung im Gesundheitswesen GmbH (AIFG GmbH)
Bis heute 14 Jahre und 5 Monate, seit Feb. 2010
Gründer, Mitinhaber und Mitglied der Institutsleitung
Institut für Diversity ManagementBis heute 25 Jahre und 4 Monate, seit März 1999
Gründer, Inhaber und Leiter des Instituts
IVUT Institut für Veränderungsmanagement, Unternehmensentwicklung und TrainingDas IVUT unterstützt Sie mit maßgeschneiderten Beratungs- und Trainingskonzepten bei der Unternehmens- und Personalentwicklung. Führungskräften bieten wir individuelle Beratung und Coaching auf Basis systemischer sowie verhaltens- und gestalttherapeutischer Ansätze. Sprechen Sie mich einfach an!
Bis heute 26 Jahre und 1 Monat, seit Juni 1998
Senior Assessor / Assessor
Initiative Ludwig-Erhard-Preis (ILEP) e. V.
Die Initiative Ludwig-Erhard-Preis (ILEP) vergibt den Ludwig-Erhard-Preis für Spitzenleistungen im Wettbewerb (Dt. Qualitätspreis). Der Senior Assessor ist hierbei verantwortlich für den gesamten Bewertungsprozess eines Bewerbers und leitet das Assessorenteam.
7 Jahre und 11 Monate, Apr. 2012 - Feb. 2020
Lehrbeauftragter Diversity Mgt./BGM/Demographiemgt./familienbew. Personalpolitik
Evangelische Hochschule Nürnberg
Fachbereich Sozialwissenschaften: "Betriebliches Gesundheitsmanagement"; "Demographiemanagement"; "Diversity Management"
2009 - 2014
Lehrbeauftragter für Moderations- und Präsentationstechnik
Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften: Seminar „Moderation von Workshops und Projektgruppen“
2001 - 2013
Lehrbeauftragter für Unternehmensführung
Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften: Vorlesung/Seminar „Unternehmensführung und Unternehmensentwicklung: Zielbildung und Zielvereinbarung“
2008 - 2011
Dozent Human Resources Management / BGM / BEM
Zentrum für Kontaktstudien der DHBW Lörrach
Dozent Human Resources Management, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement
2007 - 2010
lizenzierter Auditor des audits berufundfamilie / familiengerechte hochschule
Auditor des audits berufundfamilie / familiengerechte hochschule
2006 - 2008
Lehrbeauftragter für Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement
Evangelische Fachhochschule Darmstadt
Fachgebiet Soziale Arbeit: Seminar „Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement in der Sozialpsychiatrie“
1996 - 2008
Gutachter für betriebliches Gesundheitsmanagement
IMS Cert GmbH
Gutachter für betriebliches Gesundheitsmanagement im Rahmen von 4 Modellversuchen einer großen deutschen Krankenkasse
2002 - 2002
Lehrbeauftragter Veränderungsmanagement
University of Piraeus, Griechenland
"Managing Change by Managing the Self Assessment Process“ in Zusammenarbeit mit European Foundation for Quality Management (EFQM)
2001 - 2002
Lehrbeauftragter Europ. Masters Programme in TQM (EMP.TQM): „Management Tools“
Technische Universität KaiserslauternEuropean Masters Programme in Total Quality Management (EMP.TQM): „Management Tools - Self Assessment“
1999 - 2002
wiss. Mitarbeiter, Projektleiter, Promotionsstudium BWL
Institut für Technnologie und Arbeit e. V. an der TU Kaiserslautern
Unternehmens- und Organisationsentwicklung, ganzheitliche Managementkonzepte, normatives und strategisches Managenment, Organisationsgestaltung, umfassendes Qualitätsmanagement
1999 - 2002
Lehrbeauftragter für Personalführung
Fachhochschule Ansbach
Fachgebiet Wirtschaftsingenieurwesen: Vorlesung und Diplomprüfung „Personalführung“
2000 - 2001
Lehrbeauftragter Fernstudium Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen
Technische Universität KaiserslauternFernstudiengang Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen: „Konzepte und Methoden zur Steuerung von Veränderungen“
Fernstudiengang Managing Total Quality: „Veränderungsmanagement“
Ausbildung von Ulrich F. Schübel
Betriebswirtschaftslehre
Technische Universität Kaiserslautern
Promotionsstudium BWL; wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter am Lehrstuhl für Industriebetriebslehre und Arbeitswissenschaft und am Institut für Technologie und Arbeit e. V. an der TU KL: Schwerpunkte Unternehmensentwicklung und TQM, Personalmanagement und PE, QM, BGM
- Bis heute
Psychologie; Jura
Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Organisations- und Personalentwicklung, Personalführung, Personalmanagement, Personalauswahl; Empirische Sozialforschung und psychologische Methodenlehre; psychologische Interventionstechniken und -methodik, kognitive Verhaltenstherapie
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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