Marion Joest

Ab 2018 HR Manager der Sandvik MIning and Construction Central Europe. Stärkere Fokussierung auf operative und strategische HR Dienstleistungen in der Business Area Sandvik Mining Rock Technology. Diese Tätigkeit ergänzt die aktuelle Rolle des HR Services Managers/Prokuristin in der Sandvik Holding und rundet mein HR Profil vollumfänglich ab.

HR Services Manager Holding und HR Manager für drei Gesellschaften der Business Area Sandvik Mining Rock Technology in Deutschland. Im Business verantwortlich für alle HR Themenstellungen, für die Einführung und Umsetzung der Themen Compensation & Benefit, Diversity & Inclusion, Talent & Development, SEmp (Sandvik Employee Engagement survey).... Ausbildung als Facilitator, Einsatz als interner Trainer in den Sandvik Leadership Trainings.

Verantwortliche Führung eines deutschlandweiten Human Resources Service Centers und ab 2011 Führung eines HR Services Centers für die Länder Österreich, Schweiz, Polen, Tschechien und CEE.

Harmonisierung aller Betrieblichen Altersversorgungssysteme und Einführung eines fondbasierten beitragsorientierten Versorgungssytems für alle Sandvik Unternehmen in Deutschland.

Verantwortlich für die deutschlandweite Einführung von PeopleSoft im Zusammenarbeit mit dem schwedischen Headquarter.

Leiter HR und Aufbau eines deutschlandweiten internen Shared Service Center für den Bereich Payroll und die Personaladministration. Beratung/ Coaching der MDS und Führungskräfte. Deutschlandweite Recruiting von Mitarbeitern, Verantworten aller arbeitsrechtlichen (individuell und kollektivrechtlich) Themenstellungen.

Personalreferentin inklusive Entgeltabrechnung

Personalwirtschaft, Arbeitsrecht, Sozialpsychologie