Nino Schneider
Angestellt, Head of Marketing AF Europe and Global Marketing Technology & Automation LS&E, MANN+HUMMEL Gruppe
Stuttgart, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Nino Schneider
Bis heute 1 Jahr und 2 Monate, seit Mai 2023
Head of Marketing AF Europe and Global Marketing Technology & Automation LS&E
MANN+HUMMEL Gruppe2 Jahre und 1 Monat, Apr. 2021 - Apr. 2023
Global Key User Salesforce for Life Sciences & Environment
MANN+HUMMEL GruppeDevelop, plan and execute the implementation of Salesforce globaly for LS&E POC - Predictive Analytics for Marketing & Sales (Customer Acquisition, Customer Value Prediction, Potential Forecast, Existing Customer Potential) Acting as a liaison between the business and IT including: Project Management, Stakeholder Management and Project communication Analyzing business needs, defining scope + objectives Translating business requirements into application requirements (including documentation)
2 Jahre und 1 Monat, Apr. 2019 - Apr. 2021
HR Manager, Talent Acquisition & Organizational Development
MANN+HUMMEL Gruppe• Strategische Weiterentwicklung der Personalstrategie • Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen • Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen: Rahmen für Veränderungen, Optimierungen schaffen • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen • Unterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
9 Monate, Aug. 2018 - Apr. 2019
HR Specialist, Global Learning & Leadership Development
MANN+HUMMEL Gruppe- Develop, plan and execute a Global Learning Needs Analysis. Preparation and interpretation of the results to manage current and future organizational needs - Design and establish the Learning Curriculum 2019. Execution of Training, create and deliver new education programs - Engagement Survey - Develop communication strategies and materials to support new plans, programs or processes - Monitor and develop Leadership Development Programs - Support the Implementation of the Sales-Academy
Responsibilities: - Leading the career fair project “Karrieretag Familienunternehmen” that was hosted by M+H with 50 participating companies and 750 applicants - Core Team member in the “Future Workforce” project (Future Competencies, Trainee Program, New Work and Diversity & Inclusion)
Titel der Arbeit: "Potenziale und Umsetzungsmöglichkeiten der Mitarbeitervernetzung im Rahmen des Diversity Managements der Porsche AG"
Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und Nachbearbeitung der Porsche Vielfalts-Tage Unterstützung bei der Organisation, Planung und Durchführung von Veranstaltungen/Workshops Erstellung von Auswertungen, insbesondere Quartalsberichte der Frauenanteile Mitwirkung bei der Neuausrichtung des Diversity Reportings Mitwirkung bei der Entwicklung eines Kommunikationskonzeptes Vor-/Nachbereitung des Arbeitskreises Chancengleichheit Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
1 Jahr und 9 Monate, Juli 2015 - März 2017
Werkstudent
Daimler AG, Mercedes-Benz Werk Mannheim
Führungskräfteentwicklung und Personalmanagement - Vorbereitung, Unterstützung und organisatorische Durchführung von Auswahltagen und Assessment Centern zur Auswahl von Führungskräften bei Stellenbesetzungen und Potenzialvalidierung - Mitwirkung bei der Erstellung von Präsentationen für diverse Managementgremien - Erstellung von individuellen sowie standardisierten Reports zu Stellenbesetzungen auf Führungsebenen - Mitwirkung und Unterstützung im täglichen Aufgabengebiet der Führungskräfteentwicklung
3 Monate, Okt. 2014 - Dez. 2014
Bachelorand
Daimler AG, Mercedes-Benz Werk Mannheim
Bachelorand „Zur Entwicklung der krankheitsbedingten Fehlzeiten alternder Belegschaft –untersucht am Beispiel der Daimler AG Werk Mannheim“ Note 1,7
3 Monate, Juli 2014 - Sep. 2014
Praktikant
Daimler AG, Mercedes-Benz Werk Mannheim
Projekte: - Internationale Harmonisierung der Kennzahl Krankenstand - Diverse personalwirtschaftliche und zeitwirtschaftliche Aufgabenstellungen
2 Jahre und 9 Monate, Jan. 2009 - Sep. 2011
Kundenberater im Privatkundengeschäft
Kreissparkasse Böblingen
Bereich: Privatkundengeschäft • Betrieblicher Ausbilder • Beratungsgespräche im Bereich Allfinanz o Geldanlage o Kreditvergabe o Verbundgeschäft (Versicherungen / Fonds) • Kundenakquise • Potentialanalyse
Ausbildung von Nino Schneider
1 Jahr und 11 Monate, Apr. 2016 - Feb. 2018
Internationales Mittelstandsmanagement
SRH Hochschule Heidelberg
5 Monate, Jan. 2015 - Mai 2015
Human Resource Management
College of Charleston
Studied a semester abroad at the College of Charleston to learn about International Human Resources, International Business, Diversity and to improve my language skills. Studied Business Communication, Leadership, Human Resources and Diversity. A- (1,3) ; B+ (1,7) ; A (1,0) ; A (1,0).
4 Jahre und 2 Monate, 2012 - Feb. 2016
Internationales Personalmanagement und Organisation
HS Ludwigshafen
9 Monate, Okt. 2009 - Juni 2010
Bankwesen
Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe
2 Jahre und 6 Monate, Aug. 2006 - Jan. 2009
Bankwesen
Kreissparkasse Böblingen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend