Andreas Roteweit

Überblick meiner Beratung Ich habe den Ist-Zustand über folgende Bereiche analysiert: - Personalstand - Personalbedarf - Personalkosten - Vertragswesen und Gesetze - Gesprächsführung bei Vorstellungsgesprächen - Benefits - Krankenstand - Zufriedenheit der Kunden mit den Mitarbeitern aus dem jeweiligen Betrieb - etc. Einige Punkte aus der Zielvereinbarung waren: - Zufriedenere Mitarbeiter = zufriedenere Kunden - Den Krankenstand senken, dadurch, dass die Mitarbeiter wieder gerne zur Arbeit gehen - Personal gezielter und wirtschaftlicher einsetzen - Benefits zeitgemäß anpassen - Moderne Medien zur Mitarbeitergewinnung nutzen (Funnels, Social Media etc.) - Arbeitszeiten modern gestalten - Vorstellungsgespräche zeitgemäß durchführen - Implementierung von neuen Schnittstellen (Teamleiter, Vorarbeiter etc.) - Coaching im Umgang mit Personaldienstleistern und deren Arbeitsweise und Gesetze (Equal-Pay, Branchenzuschläge, AÜG, Tarifverträge, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag etc.) - etc.