Sandra Schulz

Entwicklung eines ganzheitlich strategischen Talent Management Konzeptes; Entwicklung neuer Talent Management Prozesse und Ansätze sowie Weiterentwicklung bestehender Prozesse, Programme und Instrumente, u.a. im Bereich Führungskräfteentwicklung; nationale wie länderübergreifende Talent Management Projekte; fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des Bereichs Talent Management

Entwicklung eines ganzheitlich strategischen Talent Management Konzeptes; Entwicklung neuer Talent Management Prozesse und Ansätze sowie Weiterentwicklung bestehender Prozesse, Programme und Instrumente, u.a. im Bereich Führungskräfteentwicklung; nationale wie länderübergreifende Talent Management Projekte

Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der internen Kommunikationsstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung; Steuerung und Weiterentwicklung der internen Kommunikationsmedien und -kanäle; Lokale Umsetzung von globalen Kommunikationsaktivitäten und -kampagnen; Unterstützung der Geschäftsführung bei der Planung und Durchführung von Führungskräfte- und Mitarbeiterveranstaltungen; Moderation von Mitarbeiter- und Führungskräftetrainings; Leitung von lokalen Kommunikationsprojekten

Verantwortliche Projektleitung für Planung und Umsetzung der Arbeitgeber-Zertifizierungsprojekte auf deutscher Ebene inklusiver erstmaliger Teilnahme (Great Place to Work, Top Arbeitgeber); Stakeholder Management; Planung und Steuerung von interner Kommunikation, Mitarbeiterbefragung und Kultur-Audit; Durchführung von Führungskräftetrainings zum Thema Mitarbeiterengagement; Beratung von Personalleitern, Führungskräften und Mitarbeitern zu Fragestellungen und Instrumenten im Bereich Mitarbeiterengagement

Professionelle Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen; Planung und Umsetzung der Rekrutierungs-Projekte für den Bereich Nachwuchskräfte; Organisation und Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Vorgänge; Sparringspartner und Impulsgeber in Projekten mit personalrelevanten Themen; Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Verantwortliche Projektleitung für ein europäisches Projekt im Bereich Kompetenzmanagement mit dem Ziel, Kompetenzansatz und Entwicklungsmaßnahmen im Vertrieb länderübergreifend zu harmonisieren; Projektplanung; Aufbau projektbezogener Team- und Kommunikationsstrukturen; Monitoring der Projektleistung; Projektkommunikation gegenüber Steering Team und lokalen Stakeholdern; Vernetzung zu globalen Projekten und Verantwortlichen; Führung des Projektteams

Professionelle Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen; Gesamtverantwortung für alle Recruiting-Aktivitäten; Implementierung und Weiterentwicklung von Talent Management Prozessen/Instrumenten; Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter-/Führungskräftetrainings; Leitung von (inter-)nationalen HR Projekten; Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der HR Arbeit; Führung und Weiterentwicklung des Personalteams; Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Professionelle Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen; Verantwortung für Recruiting-Aktivitäten auf Non-Management-Ebene; Verantwortung für den Bereich Learning & Development; Durchführung von Trainings für neue Mitarbeiter und Führungskräfte; Bearbeitung von individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen; Bearbeitung und Umsetzung von HR Projekten; Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Durchführung des Projekts "Veränderungsprojekte professionell umsetzen - Change Management Kompetenz für mittlere Führungskräfte"; Konzeption und Moderation von Workshops und Seminaren für die Personalabteilung und Auszubildende; Mitarbeit bei der Konzeption des "Training & Qualifizierungs-Programms 2006"; Seminarmanagement; Unterstützung im Recruiting; Betreuung der Praktikanten

Konzeption und Durchführung von Seminaren für die Juniorenfirma der Otto GmbH & Co. KG; Co-Moderation von Seminaren für Auszubildende; Konzeption und Co-Moderation eines Bewerbungstrainings; Unterstützung im Recruiting; Vorbereitung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern; Mitarbeit im Tagesgeschäft

Studentische Aushilfe im Bereich Qualitätsmanagement/Kundenservice mit folgendem Aufgabenbereich: Selbstständige Reklamationsbearbeitung und Entscheidungsfindung bei mittelschweren Reklamationsfällen; Weiterleitung von Kundenreklamationen an Vertragspartner und Endbearbeitung nach Stellungnahme; Annahme, Beantwortung und ggf. Weiterleitung telefonischer Reklamationen

Personal & Organisation (Psychodiagnostik, Personalauswahl, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Führung, Interkulturelle Kompetenz, Arbeitsrecht); Arbeit & Technik (Arbeits- und Ingenieurpsychologie, Arbeitssicherheit und Gesundheit)