Ralf Piesch

Dozent - Schwerpunkte: Systemische Organisationsentwicklung und Systemisches Coaching // Principal Consultant der wispo Beratung / wispo Gesundheit - Schwerpunkte: Mentale Gesundheit, Personal- und Organisationsentwicklung, Management Diagnostik, Systemische Beratung und Projektmanagement

Head of HR Development (September 2022 bis Mai 2023) - Disziplinarische Führungsverantwortung: 40 Mitarbeitende - Recruitment und Onboarding neuer Mitarbeitende - Entwicklung und Implementierung einer neuen Führungsstruktur - Initiierung einer digitalen Development Map für die Personalentwicklung Senior Project Manager (Juni 23 bis Dezember 2023) - Aufbau eines agilen Projektmanagement-Ansatzes für die Personalentwicklung - Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Pilotprojekt (= 1.300 Mitarbeitende)

Programm Bildungsstrategie: Stärkung Nachwuchskräftestrategie und Neues Lernen (Experte & Teilprojektleiter) // Management multipler Projekte in den Bereichen Personalentwicklung und Veränderungsmanagement (Teamleiter und Agile Coach: 7 Mitarbeitende)

Initiator und Sponsor "Gemeinsam zu gesunden Arbeitsbedingungen" // Projektleiter zur Neuausrichtung der gewerblichen Führungsstruktur: Steigerung von Produktivität und Zufriedenheit // Change Kommunikation: Begleitung bei Reorganisationen und Neuausrichtungen

Entwicklung und Umsetzung hochindividualisierter Projekte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung im Senior Management, u.a. Einführung einer Nachfolgeplanung // Neuausrichtung der gewerblich-technischen Ausbildung in einem zunehmend engeren Kandidatenmarkt mit 5 Ausbildern, einer Administrationskraft und mehr als 80 Azubis // Verantwortliche Steuerung des Hochschulmarketings und des Bereichs Weiterbildung mit 2 Mitarbeitenden u.v.m.

Außerdem: Member of Human Resource Council // Etablierung des Prozesses „Leadership Development System“ zur Nachfolgeplanung sowie Einführung eines Talent Managements // Auswahl Interner und externer Talente für Schlüsselpositionen, u.a. General Manager mittels Einzel-Assessments sowie kontinuierliche Begleitung deren Entwicklung // Umsetzung von Sonderprojekten zur Vertretung der HR-Direktorin sowie der Reorganisation dreier Werke

Außerdem: Regional Champion für Talent Assessment // Umsetzung Internationaler Projekte im Bereich Talent Management mit Verantwortung für Umsatz, Marge und Mitarbeiter // Aufbau und Weiterentwicklung von Netzwerken zu freien und festen Beratern mit den Themen Assessment, 360 Grad Feedback, Executive Coaching, Führungskräfteentwicklung und Change-Management u.v.m.

Identifikation und Entwicklung des technischen Vertriebs- und Führungsnachwuchs // Ausrichtung der Personal- und Führungskräfteentwicklung auf die Geschäftsstrategie // Design und Umsetzung von Assessments, Trainings und Coachings

Praktische Coaching Ausbildung in Englisch

Communication and Speech, Sprecherzieher (DGSS) || 10/1997 Diplom-Psychologe | 04/1997