Mona Gerard (Schauer)
Angestellt, Training Manager Global Industrial, Learning Experience Design, Ecolab Inc.
Fort Wayne, Vereinigte Staaten
Werdegang
Berufserfahrung von Mona Gerard (Schauer)
Bis heute 5 Monate, seit Jan. 2024
Training Manager Global Industrial, Learning Experience Design
Ecolab Inc.
1 Jahr und 3 Monate, Nov. 2022 - Jan. 2024
Sr. Training Specialist Global Learning Experience Design
Ecolab Inc.
• Steuerung globaler Projektteams zur Ermittlung des Lernbedarfs & Erstellung der Inhalte & Maßnahmen, sowie anschließender Erfolgsmessung • Entwicklung & Implementierung verschiedener Methoden zur Unterstützung des Lernprozesses, wie virtuelle & Präsenztrainings, eLearning, Lernvideos, Podcasts, Gamification und angeleitetes On-the-Job-Training • Mitarbeit an der strategischen Planung, Einführung von Standard Operating Procedures und Sicherung der Scalability für global Learning & Development
• Entwicklung & Umsetzung der cross-divisionalen Talent Development & Performance Management Strategie • Verantwortung des Talent Councils & Einführung & Betreuung des Succession Management Prozesses • Identifikation von Entwicklungsbedarfen & Ableitung, Entwicklung & Durchführung entsprechender Maßnahmen · Digitalisierung & Standardisierung von Trainingsplattformen & -prozessen · Analyse & Auswertung von KPIs & Entwicklung von Change Management Strategien
• Unterstützung des Managements bei der Planung, Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Initiativen in den Bereichen Talentakquise, Talent- und Organisationsentwicklung sowie Mitarbeiterengagement • Leitung der strategischen Planung von Change Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterproduktivität und der organisatorischen Effizienz
•Koordination des Inhouse-Recruitingprozesses, Zusammenarbeit mit dem BR & Führen von Vertragsgesprächen (international)•Erstellung & Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Recruitingkanäle, active Recruiting & Direktansprache von Kandidaten über Online-Kanäle & Messen•Durchführung von (Telefon-)Interviews, Anwendung & Auswertung von Assessment Tools•Ausbau von Employer Branding & Personalmarketingmaßnahmen (europaweit)•Organisation Messen•Durchführung Training
• Auswertung von Auditberichten der Partner des deutschen Händlernetzes und Ableitung möglicher Maßnahmen • Erstellung einer Akquise-Präsentation für die Vorstellung der Marke bei potenziellen Partnern im Händlernetz
3 Monate, Feb. 2014 - Apr. 2014
HR Consultant
EBL Consulting Group
• Erarbeitung von Anforderungsprofilen sowie Erstellung, Ausschreibung und Verbreitung von Stellenanzeigen • Active Recruiting und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (Xing, XTM, Freelancermap, GULP) • Selektion von Kandidaten für die Leistungsarten Projektstaffing, Personalleasing und Personalvermittlung • Durchführung von Telefoninterviews mit Bewerbern für Festanstellungen und mit Freiberuflern
• Bewerberverwaltung und –kommunikation • Organisation von (Telefon-) Interviews • Pflege von internen und externen Stellenanzeigen
• Zusammenarbeit mit der Personalmarketingagentur, mit Hochschulen und Personaldienstleistern • Pflege von internen und externen Stellenanzeigen • Bewerberverwaltung, -vorauswahl und -kommunikation • Organisation von und Teilnahme an (Telefon-) Interviews und Assessment Centern • Begleitung des Performance-Management-Prozesses • Auswertung von Entwicklungsplänen und Recherche von Entwicklungsmaßnahmen • Vorbereitung und Begleitung von Workshops
1 Jahr, Okt. 2009 - Sep. 2010
Praktikantin Mitarbeiterentwicklung
Deutsche Postbank AG
• Erstellung einer Qualifizierungslandkarte zur Darstellung der standardisierten Bildungsangebote der Konzernzentrale • Unterstützung bei der Entwicklung eines konzerneinheitlichen Förderprogramms für junge Talente • Systematisierung und Aktualisierung der Personalauswahl- und -entwicklungsinstrumente • Mitgestaltung und Teilnahme an Bewerberforen für Auszubildende • Unterstützung bei der Vorbereitung der konzernweiten Mitarbeiterbefragung
2 Jahre und 6 Monate, Aug. 2004 - Jan. 2007
Auszubildende Reiseverkehrskauffrau
American Express Int. Inc.
6 Monate, Sep. 2003 - Feb. 2004
Intern Front Desk
Hotel Meliá Milano
Ausbildung von Mona Gerard (Schauer)
6 Jahre und 8 Monate, Apr. 2007 - Nov. 2013
Wirtschaftspädagogik
Universität zu Köln
Diplomarbeit: Entwicklung eines Personalentwicklungskonzeptes für die Mazda Motors (Deutschland) GmbH hinsichtlich des paneuropäischen Kompetenzmodells des Unternehmens
1 Jahr, Aug. 1999 - Juli 2000
Columbia City High School, IN, USA
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Italienisch
Gut
Französisch
Grundlagen