Martin Pohlmann
Angestellt, Abteilungsleiter Entwicklung & Change, KKH Kaufmännische Krankenkasse
Abschluss: Bachelor of Science, FernUniversität in Hagen
Hannover, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Martin Pohlmann
Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Sep. 2022
Abteilungsleiter Entwicklung & Change
KKH Kaufmännische KrankenkasseFührungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Change Management, Ausbildungs- und Qualifikationsprogramme, eLearning sowie der Betrieb eines Tagungszentrum.
1 Jahr und 7 Monate, Feb. 2021 - Aug. 2022
Abteilungsleiter HR Management
KKH Kaufmännische KrankenkasseLeitung der Abteilung HR Management und Ausbildung mit den Bereichen HR Grundsatz & Analytik, Ausbildung, unserem Tagungszentrum und den HR Projekten mit ca. 50 Mitarbeitenden
1 Jahr und 7 Monate, Juli 2019 - Jan. 2021
Abteilungsleiter HR Services
KKH Kaufmännische KrankenkasseHR Services und Ausbildung Personalbetreuung, Entgeltabrechnung, HR Prozesse, Ausbildung
3 Jahre und 9 Monate, Okt. 2015 - Juni 2019
Sachgebietsleiter in der Landesverwaltung
KKH Kaufmännische KrankenkasseStellvertretung des Landesgeschäftsführers in der Landesverwaltung Hannover - Standorte: Hannover, Düsseldorf, Berlin, Halle, München, Rostock und Mainz
Aufbau einer Vertriebseinheit im Großraum Münster
3 Jahre und 4 Monate, Juni 2012 - Sep. 2015
Vertriebscontrolling und -steuerung
KKH Kaufmännische KrankenkasseVertriebscontrolling und -steuerung im Bereich Norddeutschland, Analyse und Maßnahmenableitung, Druchführung von Qualifikationsmaßnahmen
4 Jahre und 2 Monate, Apr. 2008 - Mai 2012
Spezialsachbearbeiter im zentralen Arbeitsunfähigkeitsfallmanagement
KKH Kaufmännische KrankenkasseBeschwerde- und Klagefallbearbeitung, Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen im Arbeitsunfähigkeitsfallmanagement, strategische Projektarbeit, Konzeption und Pflege von Arbeitsunfähigkeits- und Demographieprofile für Großkunden, Erstellung von Verfahrensanweisungen und Pressemitteilungen
Ausbildung von Martin Pohlmann
3 Jahre und 3 Monate, Apr. 2011 - Juni 2014
Wirtschaftswissenschaften
FernUniversität in Hagen
Dienstleistungsmanagement und Controlling; Thema der Abschlussarbeit: qualitative Untersuchung der Einflussfaktoren auf den Erfolg von Vertriebsmitarbeitern
3 Jahre, Jan. 2010 - Dez. 2012
Talentmanagement der KKH
Internes Weiterentwicklungsprogramm der KKH - Talentförderung
mehrmonatige Hospitationen in div. Unternehmensbereichen (z. Bsp. Bereich Personalentwicklung - Sachgebiet Führungskräfte- und Mitarbeiterqualifikation und der Vertriebabteilung in der Hauptverwaltung), Teilnahme an div. Seminaren zur pers. Weiterentwicklung,
2 Jahre und 8 Monate, Aug. 2005 - März 2008
allgemeine Krankenversicherung
Ausbildung zum Sozialversichertungsfachangestellten
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut