Marcel Zünd

Inhaber, Berater&Trainer&Coach, Oberholzer

Winterthur, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Führungskompetenz
Unternehmens- und Personalentwicklung zur nachhalt
Organisationsentwicklung nach der TEMP-Methode
Personalentwicklung mit Kompetenz-Management
Leadership und Change-Management für Juniors und
Firmenspezifische Verkaufstrainings für alle Aspek
Telefonmarketing für In-und Outbound Gespräche fir
Team- und Persönlichkeitsentwicklung
Coaching von Mitarbeitenden meiner Kunden
Kundenorientierung als Grundeinstellung
Kundenorientierung als Erfolgsfaktor

Werdegang

Berufserfahrung von Marcel Zünd

  • Bis heute 14 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2010

    Berater&Trainer&Coach

    Oberholzer

    TEMP-Methode : Strategische Unternehmensentwicklung

  • Bis heute 17 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2006

    Partner

    Inolution AG

    Partner und autorisierter Anwender für Personal-Profiling Compro+

  • Bis heute 20 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2004

    Inhaber

    marketraining

    Inhaber, Unternehmer, Trainer, Partner

  • 5 Jahre, Jan. 2004 - Dez. 2008

    Partner

    BEIGROUP

    Franchisingnehmer

  • 2002 - 2004

    COO

    Record Türautomation

  • 1998 - 2001

    Leiter Systemintegration

    Kaba AG Schweiz

    General Manager, Turnaround

  • 1996 - 1998

    Niederlassungsleiter

    GMC Instruments GmbH

  • 1989 - 1996

    Profitcenterleiter

    Sauber&Gisin AG

  • 1984 - 1989

    Projektleiter

    Sulzer AG

  • 1975 - 1984

    Abteilungsleiter

    Rieter AG

Ausbildung von Marcel Zünd

  • 2014 - 2014

    Transaktioansanalyse

    EBI Eric Berne Institut

  • 2012 - 2012

    Coaching

    IAP CAS Advanced Coaching

  • 1995 - 1996

    Unternehmensführung

    HSG KMU

  • 1987 - 1987

    Automation Robotik

    EPUL

  • 1984 - 1986

    BBA, BSc

    GSBA

  • 1971 - 1974

    Elektrotechnik

    Fachhochschule Winterthur

    Regelungstechnik Software Engineering Robitik Automatisation

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

  • Französisch

    -

Interessen

Unternehemensentwicklung mit weichen Faktoren > Führung
Kommunikation
Kompetenz-Management
Verkauf: Bedürfnisse ergründen
ausloten
verstehen
respektieren
gerecht werden
befriedigen
erfüllen
begeistern
Team: Gruppendynamik verstehen und steuern
Potenziale entwickeln
Verantwortungen klären
gemeinsame Ziele setzen
Selbstmanagement: Selbstbewusstsein mehr entwickeln
persönliche Ziele und Strategien zu deren Verwirklichung
Selbstverantwortung als Lebensprinzip leben
Psychologie: Sich und andere besser verstehen
Berge: Der Weg ist das Ziel und dennoch brennt das Feuer für den Gipfel
Bücher: Sind der Brennstoff für meine Entwicklung
von andern Lernen und Anregungen bekommen
Biken: Bewegung in der Natur
weitab vom Alltag und Lärm
Wildnis und Abenteuer locken
Yoga: Körper-Geist-Seele sind das Dreigespann
welches sich mit Yoga gleichsam und harmonisch erleben und entwickeln lässt
Gutes Essen und guter Wein sind die drei wichtigsten Dinge im Leben

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z