Kristina Rücker

Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen | Personalmanagement von der Personalplanung, dem Recruiting und Bewerbermanagement bis hin zur Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen | Administrative Abwicklung aller damit verbundenen Arbeitsschritte (Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen etc.) | Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat | Unterstützung und aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und Veränderungsprozessen

Aufgaben als Personalreferentin: Recruiting & Onboarding | Implementierung von Mitarbeitenden-Benefits | Aufbau und Pflege der Social Media Unternehmensprofile | Ausarbeitung von HR-relevanten Konzepten Aufgaben als Geschäftsführungsassistentin: Organisation von Workshops & Schulungen | Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen

Erstellung von Stellenbeschreibungen, Personaladministration, Bewerbermanagement, Erstellung von Verträgen/Zeugnissen/Abmahnungen, Anfertigung von Ausbildungsplänen, Entwicklung von Mitarbeiter-Beurteilungsbögen, Mithilfe im Active Sourcing.

Bewerbermanagement inkl. qualifizierte Bewerberauswahl und -korrespondenz, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, Beratung der Fachbereiche, Koordination und Führung von Telefoninterviews, Mithilfe bei der Organisation von Messeaktivitäten, Erstellung von Arbeitszeugnissen und Verträgen, Mitarbeit bei HR-Projekten.

Konzepterstellung für die Einführung eines internationalen betrieblichen Gesundheitsmanagements (inkl. Durchführung von Interviews für das Konzept in englischer Sprache)

Bewerbermanagement und Betreuung studentischer Mitarbeitender

Personal und Organisation