Jürgen Meister

Berufserfahrung von Jürgen Meister

• Bis heute 2 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2021

  Leiter Nahverkehr

  DHL Freight GmbH

• Bis heute

  Assistenz der Niederlassungsleitung

  Logwin Solutions Network GmbH

• 4 Jahre und 8 Monate, Dez. 2016 - Juli 2021

  Speditionsleiter

  Logwin Solutions Deutschland GmbH

• 1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2014 - Dez. 2015

  Senior Projekt Manager

  Team Relocations GmbH

• 10 Monate, Aug. 2013 - Mai 2014

  Betriebsleiter

  trans-o-flex Netzwerk GmbH, Standort Nürnberg

• 1 Jahr und 11 Monate, Sep. 2011 - Juli 2013

  Betriebsleiter

  Distributions GmbH Nürnberg

• 1 Jahr und 7 Monate, März 2010 - Sep. 2011

  Transport-Logistik Berater

  Distributions GmbH Nürnberg

  Transport-Logistik Berater trans-o-flex bypack; zuständig für Aufbau, Ausbau, Strategische Ausrichtung des trans-o-flex bypack Produktes

• 5 Jahre und 10 Monate, Mai 2004 - Feb. 2010

  Vertriebsprofi Innendienst; Recrutiment Specialist

  TimoRinglein.GmbH EXECUTIVE MOMENTUM.

  •Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Neukunden-Akquisition •Verantwortung des Auf- und Ausbaus von tragenden Kunden- und Kandidaten-Beziehungen •Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Pflege des Kandidaten-Pools •Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Präsentation des Kandidaten beim Kunden •Interviews führen – wie dringe ich in einer Stunde in den Kern des Kandidaten vor - Stärken und Schwächen identifizieren •Leitung Office

• 6 Monate, Okt. 2003 - März 2004

  Systemcoach und Niederlassungsleiter Donaueschingen

  trans-o-flex Weinheim

  Personalverantwortung für 15 Mitarbeiter Schnittstellenkoordinatior für die Kommunikation und Umsetzung von Zielvorgaben zu den Systemnehmern Schulung von Frachtführern zur Optimierung und Sicherstellung des Qualitätsstandards Analyse und Optimierung der Kostenkennzahlen Neuaufteilung des Ausliefergebietes zur Optimierung der Tourenauslastung und Auslieferkosten Analyse und Neuverhandlung von Vergütungsmodellen einzelner Ausliefertouren mit den Frachtführern Auswahl neuer Frachtführer

• 1 Jahr und 4 Monate, Juli 2002 - Okt. 2003

  Niederlassungsleiter

  trans-o-flex Straubing

  Personalverantwortung für 17 Mitarbeiter Personalplanung, Auswahl und- Führung der Mitarbeiter einschließlich Mitarbeiterbeurteilung Analyse des IST-Zustandes des Qualifikationsbedarfs für Weiterbildungsmaßnahmen und darauf aufbauend Vorschläge für Schulungsmaßnahmen bei Mitarbeitern Schulung von Frachtführern zur Optimierung und Sicherstellung des Qualitätsstandards Budgeterstellung und Verantwortung zur Einhaltung der Kostenkennzahlen

• 4 Jahre und 10 Monate, Okt. 1997 - Juli 2002

  Leiter Fuhrpark

  trans-o-flex Nürnberg

• 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 1996 - Okt. 1997

  Leiter Kundenservice

  trans-o-flex Nürnberg