Jessica Lewowski

- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses von Stellenausschreibung über Bewerbermanagement und -kommunikation, Interview (persönlich und telefonisch), Angebot und Vertragserstellung bis hin zum Onboarding - Zielgruppengerechte Auswahl und strategische Weiterentwicklung geeigneter Recruitingkanäle - Mitwirkung bei der Umsetzung von HR Marketing Maßnahmen (z.B. Messen, Veranstaltungen ) - Active Sourcing sowie Auf- und Ausbau eines Bewerbernetzwerks

Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich Defence, IT, Engineering, Health Care; Executive Search, Headhunting, Active Sourcing, Kandidatenscreening; Durchführung und Nachbearbeitung von telefonischen und persönlichen Interviews; Erstellung von Stellenanzeigen; Employer Branding; Branchen- und Marktanalysen; Kundenbetreuung; Entwicklung und Umsetzung von Strategien für das Active Recruiting und Business Development; Weiterentwicklung bestehender Prozesse; Projektarbeit zu Sonderthemen.

Besetzung von Fach- und Führungspositionen der internationalen Reiseindustrie, Entwicklung und Durchführung von Recruiting und Sourcing Strategien, Aufbau und Ausbau eines Talent-Pools, Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen, Evaluation von Bewerbungsunterlagen, Erstellen von Kandidatenprofilen, Auswertung von Recruiting KPI's, telefonische und persönliche Interviewdurchführung, Mitwirkung am EU-DSGVO Projekt und Einführung einer neuen Recruiting Software

Projektentwicklung und -konzeption, Marktanalyse, Budgetplanung, Fördermittel Beantragung Networking, Kooperation zwischen Unternehmen und Studierenden auf- und ausgebaut

Praxisprojekt im Masterstudium: Standort-, Markt- und Bedarfsanalysen für die Tourismusdestination Zingst, Konzeptentwicklung und -bewertungen, Entwicklung von Positionierungsstrategien; Darstellung und Evaluation der Ist-Situation, Ermittlung der Entwicklungspotenziale der touristischen Destination, Destinationsentwicklung, Darstellung und Präsentation operativer und organisatorischer Handlungsempfehlungen zur Gewährleistung einer praxisorientierten Umsetzung;

Planung, Organisation und Durchführung von verschiedenen Gruppenreisen, Projektsteuerung, Wettbewerbsanalysen, Qualitätscontrolling, Vertragsverhandlungen mit europäischen Leistungsträgern (auf Englisch), Einkauf und Buchung von touristischen Leistungen (Hotels, Transfers, Tickets, etc.), Kalkulation der Reisen, Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung der Karrierewebseite, Employer Branding, Recruiting von Reiseleitern, Verhandlung und Erstellung von Honorarverträgen, Social-Media-Marketing

Seminar- und Trainingsmaterialien, Zertifikate & Präsentationen erstellt; Übersetzungsarbeiten (Deutsch-Englisch); aktuelle Personalthemen und Branchentrends recherchiert und neue Ideen entwickelt

Workshops, Seminare & AC-Trainings organisiert, geplant und nachbereitet, bei der Durchführung von AC-Trainings und Workshops assistiert, diverse PE-Programme konzeptionell erarbeitet, Feedback Evaluation, Arbeitsverträge für freiberufliche Trainer erstellt, Teilnehmerzertifikate erstellt, Psychologische Testverfahren ausgewertet, allg. Assistenztätigkeiten (u. a. Kundenkorrespondenz, Terminkoordination, Angebote erstellt, etc.)

Durchführung von Marktanalysen und Recherchen, Vertriebsstrategien entwickelt; Dokumente digitalisiert, Kundenkorrespondenz, Angebote erstellt; Büroorganisation und Unterstützung im Tagesgeschäft

Au-pair: 8 Monate in Columbus, OH; 15 Monate in Sandown, NH; Academic coursework in akkreditierten Institutionen u.a. am manchester community college

Change Management, Personalmanagement, Entrepreneurship

Wirtschaftspsychologie (Organisations- & Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik, Arbeitspsychologie, Marktforschung, Teamentwicklung, Personalführung) UND Personalmanagement (Sozial- und Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personalsysteme, Personalentwicklung, Personalcontrolling)