Jana Rücker

• Aufbau einer strategischen Personalentwicklung • Konzeption, Koordination und Einführung von zentralen und zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsinstrumenten und Prozessen • Onboarding, Welcome Day, Coaching, Supervision, Mediation, Entwicklungsgespräche, Erarbeitung und Umsetzung des jährlichen Fortbildungsprogrammes, Mentoring, Führungskräfteentwicklung, Qualifizierungsprogramme, Weiterbildung, digitales Lernen, externe Seminare, Exitgespräche, betriebliche Gesundheitsförderung • Projektarbeit

• "Excellence in Talent Acquisition“: Globales Projekt zur Verbesserung des weltweiten Recruiting- und Auswahlprozesses. Projektleiterin Training: zuständig für die Konzeption von Lernmaßnahmen in 16 Ländern • Konzeption und Koordination des jährlichen Fortbildungsprogrammes • Projekt „Führung und Gesundheit“: Bedarfserhebung, Ausschreibung, Providerauswahl, Konzeption und Rollout für das deutschlandweit verpflichtende Seminar • Aktive Mitarbeit im Gesundheitsmanagement als Gesundheitsbeauftragte

Konzeption von Vorträgen, Trainings und Informationsmaterialien zu unterschiedlichen Themen der Gesundheitsförderung

Erstellung und Veröffentlichung von zwei Fachbüchern: „Duden Trainer - Einstellungstests: Assessment Center & Co. erfolgreich bestehen“ und „Einstellungstests für Polizei und Feuerwehr“

Warum wechselt die neue Generation öfters als jede vorherige ihren Arbeitgeber? Wie kann es ein Unternehmen schaffen gute Mitarbeiter langfristig zu halten und die Zufriedenheit zu steigern? Und warum fühlt sich die Gen Y eigentlich so getrieben? Die bisherigen Studien wurden hauptsächlich mit Studenten durchgeführt. Diese qualitative Studie fokussiert sich daher auf junge Mitarbeiter und beleuchtet deren Sichtweisen und Motive in der Tiefe.

• Entwicklung und Durchführung internationaler Interviews zur Aufdeckung menschlicher Kaufmotive

• Mitarbeit bei der Neukonzeption des Projektes „Effective Leadership“ - eine Workshop-Reihe für Führungskräfte. Schwerpunkte: Gesundheit, Stressprävention, Führung in Veränderungsprozessen • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung der Großveranstaltung „Delight your Customer“

• Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Fachvorträgen • Themen: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung

• Verantwortlich für das Projekt „Coaching für internationale Studenten“ • Journalistische Tätigkeit für das Master Portal Deutschland „Master-and-More.de

• Personalmanagement, Vertrieb, Marketing, Marktforschung etc.

Stress and Health, Diversity, Employee Relations & Motivation, Selection & Assessment, Training, Conflict Management, Development and Change, Consultancy Skills, Research Methods, Counselling, Career Development, Masterthesis: Generation-related retention motivators of Generation Y employees

Organisationsentwicklung, Public Relations, Arbeits- und Organisationspsychologie, BWL

Gesundheitspsychologie, psychologische Gesprächsführung, Bildungspsychologie, Neurobiologie, Risiko- und Konfliktpsychologie, Medienpsychologie, Human Factors, klinische Psychologie, Entwicklungs- und Persönlichkeitslehre, Bachelorthesis: The Relationship between Motivation, Stress and Performance