Iris Diekemper

- leitende Angestellte - Führung der Referenten (Personalentwicklung & Organisationsentwicklung & Arbeitsrecht) und Lohnbuchhalter/Entgeltabrechner - Prozessoptimierung - Digitalisierung - Gesundheitsmanagement (Einführung bKV Gesundheitsbudget, Firmen-Fitness Kooperation, Employee Assistance Program) - HR-Projekte

- Führung der Referenten (Personalentwicklung & Arbeitsrecht) und Lohnbuchhalter/Entgeltabrechner - Prozessoptimierung - Digitalisierung - Gesundheitsmanagement (Einführung bKV Gesundheitsbudget, Firmen-Fitness Kooperation, Employee Assistance Program) - Diverse Projektarbeiten (Sprachkurs, Employer Branding, Dienstrad-Leasing etc.)

- Recruiting - Personalentwicklung - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Projekte

- Kundensituationen treffsicher analysieren und individuelle Personallösungen erarbeiten und anbieten - Mit Überzeugungskraft neue Unternehmen als neue Kunden für GULP gewinnen und ein eigenes Netzwerk aufbauen - Vertragsverhandlungen gezielt vorbereiten und mit rhetorischem Geschick zum Abschluss führen - Kommunikation mit Kunden und Kandidaten auf Augenhöhe - Disziplinarische Führung von Mitarbeitenden im Kundeneinsatz

Fokusbereich: Dienstleistungsbranche Verwandte Geschäftsbereiche: Human Resources, Recruitment Process Outsourcing (RPO) Aktiver Beitrag zu den Kernwerten von Randstad Sourceright, indem eine hohe Zufriedenheit aller beteiligten Interessengruppen im Bereich der Lösungen für die Festanstellung sichergestellt wird.

Schwerpunkte: Pharmazeutische und chemische Industrie Verwandte Geschäftsbereiche: Performance Materials, Healthcare, Life Science Hauptaufgaben: - Beschaffung, Kontaktaufnahme und Bindung talentierter Fachkräfte für die Merck-Gruppe - Vorauswahl und Vorstellungsgespräch von Kandidaten - Bewerten und mit einer detaillierten Beschreibung der einstellenden Community präsentieren - Aufbau einer starken Pipeline und Management von Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses

• Pflege der Vereinshomepage • Präsenz in Düren App • Facebookauftritt (gemeinsam mit 1. Vorsitzender) • Entwicklung und Veröffentlichung von Werbung (Plakate und Flyer) • Mitwirkung / Übernahme einzelner Projekte

• Pflege der Personalstammdatenverwaltung und der Arbeitszeiterfassung (SAP-HR) • Unterstützung des HR-Manager und des HR-Specialist im Tagesgeschäft • Kommunikation mit Versicherungen, Behörden und Leiharbeitsfirma • Koordination von Wiedereingliederungsgesprächen • Mitarbeitermeldungen an Berufsgenossenschaft und Vereinigte Industrieverbände • Psychische Gefährdungsanalyse • Betreuung der Mitarbeiter in beschriebenen Aufgabenbereichen

Projekt zu Kommunikationsgrundlagen zur Rekrutierung neuer Auszubildender im Rohrnetzbau: • Konzeption, Planung und Durchführung eines Workshops zur Arbeitgebermarke der LÜCK & WAHLEN GmbH & Co KG mit Zielgruppenbezug sowie Bereitstellen der aufbereiteten Ergebnisse • Aufzeigen neuer Rekrutierungskanäle zur besseren Erreichbarkeit potenzieller Auszubildender

• Unterstützung der quantitativen Datenauswertung in Markt- und Personalforschungsprojekten • Qualitätssicherung von Korrespondenz- und Kommunikationsunterlagen • Erstellung/Anpassung der internen Benchmarkdatenbank • Teilnahme an regelmäßigen Besprechungen zur operativen Tagesplanung

Unternehmensdurchlauf in den Bereichen • Technik-Betrieb Netze • Referat für strategische Personal- und Organisationsentwicklung • Kfm. Steuerung und Unternehmensentwicklung - Finanz- und Anlagenbuchhaltung • Personal • Kfm. Steuerung und Unternehmensentwicklung - Controlling