Ingeborg Molster
Selbstständig, Personal - und Organisationsentwickler /Facilitator, Molster International - Amsterdam-Berlin/FORCHIEFS
Berlin, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Ingeborg Molster
Bis heute 6 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2017
Personal - und Organisationsentwickler /Facilitator
Molster International - Amsterdam-Berlin/FORCHIEFS
Berlin/Amsterdam. Ich unterstütze Firmen eine moderne Organisations- und Mitarbeiterenwicklungsstrategie zu entwickeln. Einen organisatorischen Rahmen zu entwickeln mit einem längerfristigen, sinn-getriebene Einrichtung, in dem Mitarbeiter aktiv ihre Entwicklung und Rolle mitgestalten. Themen: internationales HR, Assessments, Coaching, Schulungen, design thinking.,Strategieentwicklung, Leadership, Teambuilding, Moderation, Talentmgt, Nachfolgeplanung, Purpose and Values ( mit FORCHIEFS: europaweit).
Im Managementteam, Berichtslinie: Gründer. In einem schnell wachsenden Start-up in der Medizintechnik-branche (radiology as a service). Rolle: von Null auf Aufbauen einer Personalabteilung. Fokus auf Strategie, Lernphilosophie, Prozesse, Skalierbarkeit und ein reibungsloses Recruiting. Moderatorin und Entwicklerin der Unternehmensstrategie mit den Gründern und Führungskräften. Ergebnisse: 7 Standorte fast gleichzeitig aufgebaut, >130 Mitarbeiter rekrutiert in 2 Jahren. Führung 4 Mitarbeitern
10 Monate, Okt. 2014 - Juli 2015
HR manager Global Sales Business partner Mars Inc.
Mars Inc.
Zürich, CH. Co-pilot HR; Berichtslinie: global sales chief customer officer (GSCCO) und global talent director Mars Inc.(Matrix) Rolle: Strategieentwicklung der Nachfolgeplanung und Talentmanagement abgeleitet von der Globalen Kunden Strategie. Kontakte: GSCCO (Berichtslinie CEO Mars Inc.), Globale VP’s Sales von den Segmenten. Keine Mitarbeiterführung.
1 Jahr, Okt. 2013 - Sep. 2014
Sabbatical
Mars Inc.
Sabbatical (noch unter Vertrag bei Mars) Ziel: Reflektieren, Experimentieren, Lernen und fördern meiner persönliche Entwicklung
2 Jahre und 3 Monate, Juli 2011 - Sep. 2013
European Talent & Organisational Development manager Multisales
Mars Multisales Europe
Strategische Verantwortung fürs Europaische Talent management und Organisationsentwicklung (Benchmarks fit-for-purpose Organisation in 32 Länder/13 Business units). Nachfolgeplanung für kritische Top 50 Rollen.Entwicklung des GM/GF Career mappings, Mitgestaltung der Customer Centricity Strategie mit sales, marketing und category mgt, Standardisierung des Nachfolgeprozesses in Europa.Segment übergreifende Verantwortung für das Füllen von Rollen in der Marketing Talent pipeline.
2 Jahre und 9 Monate, Okt. 2008 - Juni 2011
Talent und Mars University Manager Petcare Germany
Mars Petcare Germany GmbH
DE,Fabrik und den Europäischen Standort (1.250 Mitarbeiter). Ergebnisse: Entwicklung des strategischen Talent Planungsprozesses (z.B. Talent Reviews), Professionalisierung des Deutschen Traineeprogramms. Lokale (kulturelle) Umsetzung des globalen Leadership frameworks. Definieren einer Employer Brandingstrategie & Medienplan (Ergebnis: 25 Positionen nach oben & Top Arbeitgeber in DE). Recruitmentprozess (Prinzip Lean). Implementierung/Schulung im globalen SAP HR System. Führung: 4 Mitarbeiter, 20 Trainees
3 Monate, Apr. 2008 - Juni 2008
Development Strategy Deployment Program
NATO NC3A Brüssel
In-Company Projekt der Vlerick Management Schule (MBA). Implementierungsprogramm der Strategie. Beratungsauftrag: Entwicklung einer Kommunikationsstrategie der Kaskadierung der NATO-NC3A Unternehmensstrategie (Balanced Scorecard) Benotung MBA:18 von 20 Punkte und wurde gebeten mich zu bewerben. Kontakte: NATO NC3A Direktoren. Selbst organisiert
3 Jahre und 7 Monate, Jan. 2004 - Juli 2007
Organisationspsychologe/ HR Consultant
ITIM/Result Training and Development Amsterdam
HR Consultant & Vertrieb. Ergebnisse: Fachliche Führung Intercultural Assessments Abteilung (6 Psychologen). Vertriebliche Targets mit 115 Prozent erreicht durchgehend über 3 Jahren. Entwicklung und Ausführen von interkulturellen AssessmentsAkquise von eigene Kunden (z.B. NATO) und Kundenmanagement. Beratung fur int´l Kunden (UN/Nike/Canon/Air Traffic Controllers Schiphol, Renault) bezgl.Kompetenzmodelle, Bewertungssysteme, trg & coaching in Mgt & Kommunikation und interkulturelles Management (Hofstede)
Ausbildung von Ingeborg Molster
1 Jahr, Aug. 2007 - Juli 2008
International MBA
Vlerick Leuven Gent Management School, with great distinction
Fokus: Entrepreneurship und sonst alle Disziplinen studiert
1 Jahr und 2 Monate, Aug. 1997 - Sep. 1998
Industrial Psychology, on the dean's list: best student
University of Minneapolis, USA
Training and organizational development, Exchange for one year. Praktikum bei einer HR consulting Gruppe gemacht ( Team behavior studiert)
5 Jahre und 9 Monate, Sep. 1994 - Mai 2000
Psychologie von der Arbeit, Gesundheit und Organisation
Universität Utrecht, Niederlande
Organisationsentwicklung, Teambuilding-Forschung, Training, Coaching, Burnout-Forschung
1989 - 1993
Institut Montana Zug
Bilingualer Unterricht
Sprachen
Deutsch
Fließend
Englisch
Fließend
Niederländisch
Muttersprache
Französisch
Gut
Spanisch
Gut
Portugiesisch
Grundlagen