Florian Paller

Weltweite aktive und proaktive Suche, Identifizierung und Ansprache von potentiellen Mitarbeitern und Talenten Führen von telefonischen und persönlichen Interviews Entwicklung von individuellen Suchstrategien sowie Auswahl neuer Sourcing-Kanäle und Quellen

Personalauswahl Personalbetreuung Personalentwicklung Prozessoptimierung

- Koordinator zwischen dem zentralen HR Bereich und den angeschlossenen Ländern - Beratung der lokalen und internationalen Führungskräfte und HR-Kollegen in allen internationalen personalrelevanten Themen - Entwickeln und Begleiten von internationalen Projekten (u.a.): International Job-Rotation, International Onboarding, International HR-Meeting Erstellung von Muster-Entsendungsvereinbarungen, - Betreuung der international Sales Trainees

• Ansprechpartner für Business Manager in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Strategisches und operatives Recruiting zum Aufbau neuer Geschäftsbereiche (national und international), sowie zur Verstärkung im Bereich HR • Konzeption, Führung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen • Verantwortung für das Mobility International Project am deutschen Markt • Mitwirkung bei Maßnahmen im Bereich Social Media • Auswahl und Koordination von externen Dienstleistern

Arbeiswissenschaft / Personalwesen Prozessmanagement Human Engineering Organisationsentwicklung Wirtschaftsingenieur-Informatik Anlagen- und Systemtechnik Qualifizierung