Claudia Sack

Angestellt, Qualifizierungsberatung für Solo-Selbständige, Institut für Freie Berufe an der Universität Erlangen-Nürnberg e.V.

Nürnberg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Beratung in persönlichen / organisatorischen Umbrü
Aufbau gesundheitsförderlicher Führungs- und Organ
Strategien zur Gesundheitsprävention
Personal- und Organisationsentwicklung (http://www
Resilienz
Zeit- und Aufgabenmanagement
Erfahrung und Knowhow im Projektmanagement
Kommunkation (http://www.grin.com/de/e-book/286306
Führungsthemen und -erfahrung
Gesprächsführung
Beurteilungssysteme
Gesundheitscoaching
Burnout-Prophylaxe
Moderations- und Präsentationstechniken
Persönlichkeitsentwicklung
Teamentwicklung (http://www.grin.com/de/e-book/269
Blended Learning
Wissensmanagement
Instrumente für selbst gesteuertes Lernen
Potenzialanalyse
Employer Branding (http://www.grin.com/de/e-book/1
Marketing
Öffentlichkeitsarbeit
Netzwerke.

Werdegang

Berufserfahrung von Claudia Sack

  • Bis heute 4 Monate, seit März 2024

    Qualifizierungsberatung für Solo-Selbständige

    Institut für Freie Berufe an der Universität Erlangen-Nürnberg e.V.

    Anlaufstelle für Bayern im Rahmen des Programms KOMPASS

  • Bis heute 14 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2010

    neben- u. freiberufl. Tätigkeiten im Themenfeld PE / OE / (Gesundheits)Coaching

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    z.B. Beratung zu Veränderungsprozessen und Teamkonflikten, Moderation und Durchführung von Workshops, Einzelcoachings zur persönlichen und beruflichen (Weiter)entwicklung / zu (Lebens-)Krisen / Konflikten / zur Gesunderhaltung und zu Führungsfragen

  • 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2016 - Okt. 2017

    Projektstelle: Assistentin der Bereichsleitung für „allerhand“

    Stadtmission Nürnberg e.V.

    Beratung u. operative Unterstützung der zuständ. Bereichsleitung bei der Neustrukturierung der Einrichtung "allerhand" aufgrund eines gr. Umbruchs mit Leitungs- u. Standortwechsel: (stv.) Leitung d. Einrichtung vor Ort, Moderation u. Lösung v. Konflikten, Teamstabilisierung u. -entwicklung, Unterstützung der neuen Einrichtungsleitung beim Aufbau einer gesundheitsförderl. Führungs- u. Organisationsstruktur, Mitwirkung bei Personaleinstellungen u. Klärung der Aufgabenverteilung am neuen, vergrößerten Standort

  • 1 Jahr und 9 Monate, Apr. 2011 - Dez. 2012

    Projektleitung "Einführung einer leistungsorientierten Bezahlung (LOB)"

    Kliniken des Landkreises Neumarkt i.d. OPf.

    Projektstelle: Entwicklung und Implementierung eines einheitlichen Bewertungssystems für das gesamte Unternehmen (ca. 1.300 MA), Steuerung einer Projektgruppe, Konzeption und Durchführung von Workshops, Infoveranstaltungen und Schulungen für alle Führungskräfte, Sicherstellung aller Informationsflüsse, Begleitung der Umsetzung und Überprüfung des Systems

  • 1 Jahr und 1 Monat, Apr. 2009 - Apr. 2010

    Personalreferentin (stv. Personalleitung) mit Schwerpunkt PE / OE

    Diakoniewerk Martha-Maria e.V.

    Schwerpunkte: Konzeptioneller und struktureller Auf- und Ausbau der zentralisierten Personalabteilung, Koordination und Steuerung der Abteilung (19 MA), Teamentwicklung, Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Standards für unternehmensweite HR-Prozesse und Strukturen, Leitung und Steuerung bereichsübergreifender Unternehmensprojekte

  • 4 Monate, Nov. 2008 - Feb. 2009

    Praktikantin in der zentralen Personalentwicklung / HR Akademie

    Cortal Consors S.A.

    Schwerpunkte: Vorbereitung und Organisation der unternehmensweiten Potenzialsichtung, Durchführung von Workshops und Schulungen, Überarbeitung von PE-Tools (Handbücher, Trainingskatalog, Jahresgespräche etc.), SAP-Pflege

  • 5 Monate, Juni 2008 - Okt. 2008

    Personalentwicklerin

    WiSo Führungskräfte-Akademie Nürnberg (WFA)

    Vollzeitqualifzierung zur Personalentwicklerin

  • 7 Monate, Aug. 2007 - Feb. 2008

    Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Vertrieb

    Lorenz Personal GmbH & Co. KG

    Mitwirkung am Aufbau eines Vertriebszweigs im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Aufbau einer strategischen PR, Presse- und Medienarbeit, Koordination des Networking

  • 7 Jahre, Aug. 2000 - Juli 2007

    wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich "Betriebliche Weiterbildung"

    Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

    Projektleitung "monkey": Entwicklung und erfolgreiche Umsetzung einer bedarfsgerechten Qualifizierung für Mitarbeiter in KMU zum effizienten Erwerb von Schlüsselkompetenzen; Teilprojektleitung: Öffentlichkeitsarbeit im Netzwerkprojekt "Pakt50 für Nürnberg"

Ausbildung von Claudia Sack

  • 4 Jahre und 1 Monat, Sep. 2013 - Sep. 2017

    SBS - online Studium

    The Welton Academy (USA)

    theologische Grundlagen und Praxishilfen für den Zusammenhang zwischen Identität und Berufung / Gesundheit, Fragen der Werteorientierung und des biblischen Menschenbildes

  • 5 Jahre, Sep. 1994 - Aug. 1999

    Sozialwesen

    Evangelische Fachhochschule Nürnberg

    Soziale Organisation; Diplomarbeit: "Die Persönlichkeitsentwicklung als Voraussetzung für qualifzierte Teamarbeit in Organisationen": Auszeichnung mit dem 1. Innovationspreis der Dr. Löwschen Einrichtungen

  • 4 Monate, Mai 1994 - Aug. 1994

    Magister Psychologie, Pädagogik, Soziologie

    Friedrich-Alexander-Universität-Erlangen-Nürnberg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

Interessen

Sport
Natur
Musik
christliche Werteorientierung im beruflichen und privaten Umfeld

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z