Christine Bertram

- Beratung der HR-Abteilungen und Fachbereiche zu effizienten Recruitingprozessen und geeigneten Souring- und Auswahlverfahren; Führen von Vorstellungsgesprächen (face to face/digital); Bewerbermanagement - Projektarbeit zu den Themen Interviewleitfaden, Verhandlung BV und Reporting

- Fachliche und disziplinarische Führung von 3 Mitarbeitern - Projektarbeiten zu diversen Themen, wie bspw. Onboarding, Karriereseite, DSGVO, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Stärkung der Arbeitgebermarke KIND - Aufbau eines Dienstleisternetzwerks - Erstellung von Reportings für die Bereichsleitung Personal und die Geschäftsführung - Optimierung bestehender Prozesse - Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen - Operatives Tagesgeschäft als Recruiter

- Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses von Fach- und Führungskräften für die nationalen Fachgeschäfte - Aufbau der Abteilung „Recruiting Fachgeschäfte“ - Überarbeitung und Schaffung von Standards zum Recruitingprozess sowie Erstellung entsprechender Arbeitsdokumente - Sichtung von Bewerbungen und Bewerbermanagement über die Recruitingsoftware REXX Systems - Führen von Telefoninterviews, Skypeinterviews und Vorstellungsgesprächen, inklusive Gehaltsverhandlungen

Recruiting für 14 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge der Unternehmenszentrale (Auswahltests, Eignungsdiagnostik, Assessment-Centern, Vorstellungsgespräche, Bewerbermessen, Personalmarketingmaßnahmen) Projektarbeit: Optimierung des Recruitingprozesses und des Auswahlverfahrens für Auszubildende und duale Studenten Recruiting von Fach- und Führungskräften für die Unternehmenszentrale (Erstellung von Anforderungsprofilen, Vorstellungsgespräche, Beratung der Fachabteilungen, Personalmarketing)

Ausbildung

Personal und Organisation