Carolin Unger

Berufserfahrung von Carolin Unger

• Bis heute 2 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2022

  CPO (Chief People Officer)

  AMW GmbH

• 2 Jahre, Juli 2019 - Juni 2021

  Associate Partner

  EY Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

  Leitung und Ausbau der Payroll-Outsourcing Speciality, globale Etablierung der Organisation, Sicherstellung einer rechtlich einwandfreien sowie prozessoptimierten Entgeltabrechnung für Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen, Verantwortung für Vertriebsstrategie, Neukundengewinnung, Angebotserstellung

• 4 Jahre, Jan. 2015 - Dez. 2018

  Senior HR Business Partner (Operations/Central Functions)

  Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

  4 MA direkt sowie 4 Personalleiter der Produktionsstandorte fachlich, 4.000 MA im gesamten Betreuungsbereich, Aufbau und Etablierung der HR-BP Organisation, Ableitung der HR-Strategie aus der Unternehmens- bzw. Bereichsstrategie und Definition entsprechender Maßnahmen und Ziele, strategische Einbindung von HR-Themen in die unternehmerischen Entscheidungen wie auch für die Transformation von Geschäftsanforderungen in HR-Lösungen, Leitung des HR-Führungskreises der Produktionsstandorte

• 5 Jahre und 4 Monate, Sep. 2009 - Dez. 2014

  Director HR Marketing & Recruiting

  Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

  Neuaufbau und Ausrichtung der Organisationseinheit (Employer Branding, Rekrutierung, Bewerberservicecenter): Aufbau zentralen Bewerberadministration, Rekrutierungsprozesse, kompetenzbasiertes Recruitingtoolkit, weltweite Sourcing-/Recruiting-/Employer-Branding Strategie, globaler SAP E-Recruiting und Webseiten Roll-out, globales HR-CD-Manual, Mulitmediachannelmixes (print/online/social media/active sourcing), operative und strategische Personalbeschaffung, Kennzahlenreport, 20 Mitarbeiter, 3Mio.€ Budget

• 2008 - 2009

  Leiterin Personalmarketing

  dito

  Verantwortung für das interne/externe Personalmarketing, strategische Weiterentwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) in Deutschland und Singapur, Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingkonzepten, Gestaltung und Weiterentwicklung des Marketingmaterials (insb. Bilderwelt, Stellenanzeigen, Karriereseiten im Intranet/Internet sowie Print- und Onlinemedien, Durchführung operativer Marketingmaßnahmen, Einführung eines weltweit gültigen HR-CD´s, Aufbau der HR-PR Arbeit

• 2005 - 2008

  Referentin Hochschulmarketing

  dito

  Entwicklung und Umsetzung von Hochschulmarketing-Konzepten in enger Abstimmung mit den Geschäftsbereichen in Deutschland und Singapur, Auswahl geeigneter Personalmarketing-Instrumente, Koordinierung der Marketingmaßnahmen zwischen Stammhaus und Tochterfirmen, Erstellung von Personalmarketing-Material (Anzeigen, Broschüren, Poster etc.), Auswahl, Betreuung und Steuerung externer Personalmarketing- Dienstleister, Kontakt zu externen Organisationen wie Verbänden, Studenten-Initiativen, Dienstleistern