Mag. Arnulf Dörfler
Angestellt, Leiter Personalmanagement / Head of Human Resources, FH Campus Wien
Wien, Österreich
Werdegang
Berufserfahrung von Arnulf Dörfler
Bis heute 5 Jahre und 4 Monate, seit März 2019
Leiter Personalmanagement / Head of Human Resources
FH Campus Wien• fachliche/disziplinäre Verantwortung des Bereichs Personalmanagement • Verantwortung für Prozesse/Ereignisse im Personalmanagement • Entwicklung Personalstrategie (Strategieprozesses) • Stakeholder-Management und interne/externe Kontaktpflege • Beratung der Geschäftsführung/Führungskräfte in personalrelevanten Fragen • Gesprächspartner zum Betriebsrat • Erarbeitung/Weiterentwicklung von Gehaltssystemen • Vertragsgestaltung/Personalverrechnung Mitarbeiterstand ca. 650 MitarbeiterInnen
9 Monate, Juni 2018 - Feb. 2019
Persönliche Weiterentbildung
Persönliche Weiterentbildung
11 Monate, Juli 2017 - Mai 2018
Leitung HR-Abteilung
Anderes Haus des Alterns Seniorenresidenzen & Pflegeheime (AOS GmbH)
• Gesamtverantwortung HR • strategische und operative Leitung HR • Planung der HR-Budgets • Personalbedarfsplanung • HR-Admin (Lohn-/Gehaltsverrechnung, Dienstverträge) • Weiterentwicklung HR-Prozesse • HR-Recruiting • HR-Development • HR-Controlling & HR-Reporting • Recht (Arbeitsrecht) • Strategieentwicklung • Firmenübernahmen (AVRAG) • Lohn-/Gehaltsverrechnung Baugewerbe (BUAK) Mitarbeiterstand ca. 650 MitarbeiterInnen
8 Jahre und 1 Monat, Mai 2009 - Mai 2017
Head of HR / Leiter Human Resources Management & Recht
Unser Lagerhaus Warenhandelsgesellschaft m.b.H.65 Niederlassungen, 2 Industrie-/Produktionsbetriebe • HR Strategie • Personalsuche • Personalverwaltung (Lohn-/Gehaltsverr.) • Personalplanung • KV-Verhandl. • Personalentwicklung • Personalcontrolling (Statistiken, Auswertungen) • Recht (Arbeits-, Gewerbe-, Vertragsrecht) • Sicherheit, Bautechnik • Betriebsräte (Arb./Ang./ZBR) • Sozial- und Betriebseinrichtungen • Firmenübernahmen (AVRAG) • Einführung neuer HR-Software (dpw) Mitarbeiterstand ca. 1.150 MitarbeiterInnen
9 Monate, Aug. 2008 - Apr. 2009
HR Director / Leiter Personal Konzern
Eybl International AG
• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Agenden im HQ Krems • Funktionelle Verantwortung für alle HR-Aufgaben an sämtlichen Standorten in RO, HU, SK und D • Krisenmanagement in einem Kokurs-/Ausgleichsverfahren • Sanierung und Personalabbau Mitarbeiterstand ca. 4.200 MitarbeiterInnen
2 Jahre und 3 Monate, Apr. 2006 - Juni 2008
Human Resources Director
Nespresso Österreich GmbH & Co OHG• Gesamtverantwortung des HR-Bereich • Planung des HR-Budgets, Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen • Recruiting in Zusammenarbeit mit Recruiting Agencies • Integration neuer Mitarbeiter • Erstellung von DV und Zusatzvereinbarungen • Gehaltsverrechnung mit ext. Payroll Provider • Organisationsstrukturänderungen "One Brand-One Company" • Implementierung von Mitarbeitergesprächen • Integration konzerninterner Trainings • Entw. und Impl. von HR-Policies ... Mitarbeiterstand ca. 200 MitarbeiterInnen
4 Jahre und 11 Monate, Mai 2001 - März 2006
Human Resources Development
tele.ring Telekom Service GmbH
• Entwicklung/Implementierung eines int. Seminarprogramms • Beratung von FK/MA hinsichtlich A&W • Organisation/Durchführung/Auswertung einer Mitarbeiterbefragung • Entwicklung/Organisation/Impl. eines Management Trainingsprogramm • Konzeption/Durchführung von strukt. Interviews und ACs (Ernennung FK, Identifikation von High Potentials) • Entwicklung eines Unternehmensleitbildes mit externen Beratern • Konzeption/Durchführung von Workshops von MA- und Zielvereinbarungsgespr. • 360-Grad-Feedback für FK
1 Jahr und 3 Monate, Feb. 2000 - Apr. 2001
Gruppenleitung "Technischer Kundendienst – Schulung & Training"
Kapsch AG
• Reorganisation des technischen Schulungsbereichs • Umsatzerhöhung im Bereich "Kundenschulungen" • Einführung eines EDV-gestützten Schulungssystems • Abhalten von Schulungen (EDV-Kurse und Applikationen) • Unterstützung des Bereiches Sales bei Verkaufsgesprächen (Trainingsangebote) • Regelmäßiges Reporting • Zielvereinbarungsgespräche mit Mitarbeitern
Ausbildung von Arnulf Dörfler
3 Jahre und 10 Monate, Sep. 2003 - Juni 2007
Unternehmensführung/Management
FHWien-Studiengänge der WKW
Generalistische Ausbildung mit folgenden Schwerpunkten: • Strategische/Operative Unternehmensführung • Rechnungswesen • Marketing • Personalwesen • Organisation • Recht • Projektmanagement • Social Skills
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend