Zoltán Suteu

• Leitung des Talent Acquisition Teams • Talent Acquisition Business Partner für 20 Hotels • Entwicklung und Durchführung der Recruiting Strategie anhand OKRs • Active Sourcing (via Boolean und X-Ray Search) • Employer Branding / Social Media Recruiting Kampagnen • Festlegung, Analyse und Optimierung der Recruiting KPIs • Interview-Skills und andere Upskilling-Trainings für Hiring Manager • Teamentwicklung & Upskilling anhand des P&D Cycle • Mitarbeit an strategischen Projekten des Globalen HR Team

• Bei KellyOCG war ich spezialisiert auf Direct Sourcing, strategisches Talent Acquisition und RPO-Rekrutierung für schwer zu besetzende Positionen in Nischenmärkten, insbesondere Executive Search in der Hospitality-Branche, aber auch Pharma, IT, und Telekommunikation

• Deutschlandweite Betreuung unserer RPO-Großkunden in den Bereichen: Hospitality; Finance; Pharma- und IT • Ausrichtung und Steuerung der end-to-end Recruitment Pipeline • Erstellung maßgeschneiderter Sourcing Strategien • Einarbeitung neuer Kollegen • Mitverantwortlich für die Erweiterung des Budapester Sourcing HUBs • Teilnahme an Internationale Sourcing & Recruiting Events • Organisation von Active Sourcing Workshops

• Deutschlandweite Betreuung unserer RPO-Großkunden in den • Bereichen: Hospitality; Finance; Pharma- und IT • Ausrichtung und Steuerung der end-to-end Recruitment • Pipeline • Erstellung maßgeschneiderter Sourcing Strategien

• Telefonischer B2C & B2B Verkauf der Dienstleistungen & • Produkte des Unternehmens • Fachliche Führung eines 3 köpfigen Teams • Interviews und Vorselektion der Kandidaten. • Mitwirkung bei der Gestaltung der Sales Strategie und dem • "Sales-Pitch" der Dienstleistungen • Telefonischer Verkauf des Jobbörsen-Plattform an • österreichische Hotels • Akquisition neuer Hotelpartner • Laufende Betreuung der Bestandskunden

Organisation und Durchführung von mehr als 30 Trainings für Arbeitsuchende zu den Themen: • Vorbereitung der osteuropäischen Kandidaten auf die • österreichische Arbeitssuche • Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. • einer kurzen Selbstpräsentation (Elevator Pitch) • Allgemeines zu Rechten und Pflichten der Arbeitgeber und der • Arbeitnehmer in Österreich • Arbeitsverträge in Österreich

• Beratung und Verkauf von Reisen an Kunden persönlich und am Telefon • Akquisition von neuen Hotelpartnern aus Österreich • Kontaktperson für österreichische Hotels • Teilnahme an Study-Tours in Österreich • Bearbeitung von Anfragen sowie Angebotserstellung • Ausstellen der Reisedokumente • Erledigen der administrativen Arbeiten • Beschwerdemanagement Branche: Tourismus & Reisebranche, spezialisiert auf Österreich, Kroatien, Slowenien, Slowakei

• Ansprechperson für Vertriebspartner der Firma, Herstellung von Statistiken, Zusammenstellung von Prospekten usw. Branche: Tourismus & Reisebranche

Mikro- und Makroökonomie, Rechnungswesen, Buchhaltung, Finanzlehre, Betriebswirtschaftslehre, Tourismus Management, Online-Marketing, Führung (Hotel- und Gastronomiebetriebe) Diplomarbeit: „Analyse des Ungarischen Online-Reisemarktes durch das Beispiel des Reiseportals C-Travel.“