Tobias Rucker

• Beratung, Konzeption, Planung und Umsetzung von Projekten im HR-Shared-Service-Center-Umfeld • Kontinuierliche Verbesserung der Systeme, Anwendungen und Prozesse • Analyse, Ausarbeitung und Implementierung der Kundenanforderungen • Anfertigen von Testkonzepten und Durchführung von Applikations- und systemübergreifenden E2ETests inkl. Qualitätssicherung der Anforderungen • Betreuung des SAP HCM Systems und fallweise Übernahme operativer Dauerverantwortung

-Selbständige operative Ausführung sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung verschiedener Prozesse und Aufgaben in der technischen Entgeltabrechnung für Lidl Deutschland (ca. 90.000 Mitarbeiter) -Mitwirkung an der Gewährleistung der Funktionsfähigkeit, Aktualität und Gesetzeskonformität des Abrechnungssystems SAP HCM durch diverse Tests -Unterstützung anderer Fachbereiche durch SV- und lohnsteuerrechtlichen Support, Erarbeitung von Grundsatzentscheidungen und Optimierung von Prozessen

Technische Personalabrechnung mit SAP; Sozialversicherung und BG; Personalkostenermittlung und unterstützung der Umsetzung strategische Unternehmensprojekte; uvm.

- Erstellen von Personalkennzahlenpaketen für die Geschäftsleitung - Erstellen von Personalkostenprognosen für strategische Projekte der Geschäftsleitung - Entwickeln und Erstellen von Standardkennzahlenpaketen und Sonderauswertungen - Abrechnungsqualitätssicherung durch Entwicklung von Plausibilitätsprüfungen im Rahmen des Abrechnungsprozesses - Erstellung von Umsetzungstabellen für den Tarifwechsel mehrerer Tausend Mitarbeiter in kürzester Zeit

Lohn und Gehaltsabrechnung

Personalmanagement, Marketing/Vertrieb