Shraddha Bhuyan

• Verantwortlichkeit für sämtliche Personalbeschaffungsmaßnahmen in Engineering centers • Betreuung und nahe Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung zur Personalbedarfsermittlung (intern) sowie mit Lieferanten (extern) • Schulungen mit potentiellen Gesprächsteilnehmern bezüglich technischer Selektionskriterien • Erleichterung der Eintrittsformalitäten und Betreuung des Orientierungsprogramms • Analyse und Interpretation von Personalbeschaffungskennzahlen

• Ressourcenplanung – Definition und Verständnis von Kundenwünschen, Konfliktlösung, Vorbereitung zukunftsorientierter Personalreports • Performance Management: Verwaltung/Nachbereitung jährlicher Mitarbeitergespräche der 3 Check-Points • Onboarding-Prozess der neu eingestellter Mitarbeiter: Identifikation und Bestimmung von Mentoren/Onboarding-Berater und Organisation von Events und deren Ablaufpläne • Förderung der Mitarbeiterbeteiligung und Engagement sowie weitere CSR Initiativen

Human Resources (Major) & Marketing (Minor)