Sarah Czorny

Gestaltung internationaler Kultur-, Digitalisierungs-, und Transformationsprojekte innerhalb des Strategieprogramms im Bereich People; Sparringspartnerin für das Management; Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung der strategischen Ziele mit professionellem Projektmanagement; Key User für die Portfolio Management Software; Ansprechpartnerin für das Programmreporting; Zielgruppenspezifische Aufbereitung von Informationen und Erstellung von Präsentationen, Vorlagen und Statistiken

Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Themen und im operativen Tagesgeschäft; Recruiting von Führungskräften; Eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten und Koordination von bereichsübergreifenden Projekten, insb. mit Fokus auf Changemanagement/Organisationsentwicklung; Schnittstelle für die Gremien und Führungskräfte innerhalb des Clubs; Inhaltliche Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Meetings; Erstellen von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Reportings; Vereinsmanagement

HR Business Partner für eV (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung (Mitarbeitergespräche), Zeugniserstellung); Prozess- und Schnittstellenmanagement; Durchführung von Projekten, z. B. Etablierung eines digitales Dialogformats für Mitglieder; Begleitung des Strategieprozesses des Vereins; Organisation von Events, z. B. Jahreshauptversammlung; Sportförderung; Formulierung von Newslettern und Mailings; Betreuung von Auszubildenden und Freiwilligendienstleistenden; Datenschutz, Kinder- und Jugendschutz

Fachliche Teamleitung; Korrespondenz mit Mitgliedern und Fans zu qualifizierten Anliegen; allg. Verwaltungstätigkeiten und Pflege von Mitgliederdaten im CRM- und SAP-System; Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen (insb. Finanzen, IT) und externen Dienstleistern bzgl. Mitgliedschaft; Optimierung des Tagesgeschäfts (insb. Digitalisierung) und Mitwirkung an mitgliederrelevanten Projekten (z. B. Abstimmung über Design Mitgliedsausweis); Reporting; teilw. Unterstützung im Rechnungswesen

Fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein fünfköpfiges Team; Active Sourcing; Beratung von Fach-/Führungskräften; Selektion von Bewerbungen; Führen von Vorstellungsgesprächen; Erstellung von Anforderungsprofilen; Texten von Stellenanzeigen; Schaltung von Stellen- und Imageanzeigen; Zusammenarbeit mit Headhuntern; Besuch von Fach-/Karrieremessen; Entwicklung von Werbematerial; Einführung einer Recruitingsoftware; Mitgestaltung des Social Media Auftritts

Mitwirkung in HR Projekten, z. B. Implementierung SAP OM; Aufbereitung von Fachkonzepten, z. B. Titelnomenklatur; Steuerung von übergreifenden Querschnittsthemen innerhalb HR; Organisation von bzw. Teilnahme an HR Veranstaltungen; Durchführung allgemeiner Assistenzaufgaben wie z. B. Terminkoordination, Reisemanagement; Erstellung von Entscheidungsvorlagen; Fungieren als zentrale Ansprechpartnerin für HR Mitarbeiter im Head Office und in den Niederlassungen zu projektbezogene Fragestellungen

Durchführen allgemeiner Assistenz- und Sekretariatsaufgaben für den Fachbereichsleiter; Konzeption von Schulungsprogrammen; Durchführen des nationales HR Reportings; Mitwirkung im Kernteam SAP HCM Projekt, insb. SAP OM; Koordinieren von Terminen und Ressourcen für das SAP HCM Projekt; Protokollieren von Dokumentationen aus den Projektmeetings; Pflegen und Überwachen des Projekthandbuchs

Praxisphasen im Rahmen des Dualen Studiums: HR Information Systems, Compensation & Benefits, Kempten; Corporate Strategy, Kempten; Management Information Systems, Kempten; Disposition Charterverkehre Westeuropa, Mannheim; Seefracht Import, Hamburg; Customer Service Export, Mannheim; Administration Warehouse, Worms; Disposition Nahverkehr, Mannheim

Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Fachrichtung Spedition, Transport, Logistik (1,2) Bachelorarbeit: Ansätze zur Entwicklung einer Balanced Scorecard für einen Logistikdienstleister am Beispiel der DACHSER GmbH & Co. KG (1,0)