Richard Arendt

- Business Partner in operativen und strategischen Personalthemen - Beraten von Führungskräfte und Mitarbeitern bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und allgemeinen Personalthemen - Rekrutieren von Fach- und Führungskräfte - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Sicherstellung des professionellen Ablaufs der HR Prozesse - Planen und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen - Übernahme von Projekten jm HR Umfeld in operativen und strategischen Themen

- Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter - Operative Mitarbeiterbetreuung entlang des Employee Life Cycle - HR-Controlling - SAP Successfactors Champion an den Standorten Krefeld & Bocholt - Verantwortlich für das Betriebliche Eingliederungsmanagement - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Seminare zu den Themen: - Personalplanung- und Personalauswahl - Arbeits- und Sozialversicherungsrecht - Personaleinsatz und Entlohnung - Personalfreistellung - Personalführung

Betreuung von ca. 350 Kunden Beratung zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, Motivation der Kunden, Aussprache und Durchsetzung von Sanktionen Vermittlung von Kunden: Erstellung und Aktualisierung von Bewerberprofile, Akquise von passgenauen Stellenangeboten, Ansprache potentieller Arbeitgeber, Bewerbervorauswahl Bewerberadministration Maßnahmebetreuung: Ausschreibung, Bewertung, Qualitätssicherung und Besetzung

• Beratung von Kunden zum Thema „Sicherheit im Online-Banking“ • Planung, Spezifizierung und Entwicklung einer Teststrategie für eine Archivierungssoftware • Testdurchführung und Dokumentation der Testergebnisse • Aktive Mitarbeit bei der Analyse der Testergebnisse

• Bearbeitung von Kundenanfragen und -reklamationen • Mitarbeit bei der Entwicklung und Einführung einer neuen IT-Fachanwendung (u. a. Schulung der Vertriebsmitarbeiter • Planung und Umsetzung einer Stahlsorten- und Normenübersicht zur Vereinfachung der Findung geeigneter Probewerkstoffe für den Vertrieb

Bewerbermanagement: Erstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung aller Bewerbungen, Bewerbervorauswahl Personaladministration: Arbeitsvertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personalakten HR-Projekte: Konzeption eines Onboarding-Prozesses, Entwicklung und Implementierung einer systematischen Nachfolge-planung, Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen Personalcontrolling: Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen und Reports für die Geschäftsführung und Personalleitung

Mitarbeit im Bewerbermanagement: Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbervorauswahl, Korrespondenz mit Bewerbern Mitarbeit in der Personaladministration: Arbeitsvertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personalakten, Abwicklung der allgemein anfallenden Korrespondenz mit Bewerbern, Behörden und Fachabteilungen Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten: Analyse und Optimierung der Arbeitsabläufe im Bewerbermanagement, Organisation einer Rentenberatung

Personalmanagement, Dienstleistungsmanagement und Handel