Regina Jatzke

- Leitung des Recruitment & Employer Branding Teams - HR Business Partner bei Personalfragen allgemein sowie speziell im Rahmen von Personalauswahl und Mitarbeiterbindung - Management der globalen Recruiting-Aktivitäten über alle Hierarchieebenen - Entwicklung & Implementierung adäquater Recruiting-, digitaler Sourcing- und lokaler Partner-Strategien - Management & Weiterentwicklung der Recruiting- und Einstellungsprozesse - Management & Entwicklung von Employer Branding Initiativen

komm. Teamleitung HR-Team, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung

Suche technischer und nicht-technischer Mitarbeiterinnen (Festanstellung & Freiberufler), Vertragsgestaltung von freien Mitarbeitern, Kontinuierlicher Auf- und Ausbau von Kontakten zur Personalsuche / -rekrutierung, Verwaltung von Expertenkontakten, -daten & -unterlagen, Erstellung von Expertendokumenten, Aufgaben des Personalwesens

Recruiting, Betreuung von Neu- und Bestandskunden einschließlich Bedarfsanalyse und Beratung hinsichtlich des aktuellen Kandidatenmarktes inklusive Formulierung der Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Vertriebsreporting

Recruiting, Headhunting / Direktansprache von Kandidaten für Festanstellungen in Fach- und Führungspositionen im SAP-Bereich (klassische ERP-Module und Nischen-Module), Neukundenakquise in der Postleitzahlenregion 5, Aufbau von Neukunden und Pflege von Bestandskunden, Qualifizierung der SAP-Positionen, Vor- und detaillierte Qualifizierung von Bewerbern, Unterstützung von Bewerbern bei der Suche nach geeigneten Positionen durch pro-aktive Kommunikation mit diversen Kunden in der Postleitzahlenregion 5

Recruiting von Kandidaten für Fach- und Führungspositionen mit Schwerpunkt Finanzen und angeschlossenen Bereichen (z. B. Human Resources), Führen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen, Koordinierung und Betreuung der Kandidaten bis zum Abschluss des Arbeitsvertrags (u. a. Beratung beim Aufbau von Lebensläufen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten), Formulierung von Stellenanzeigen, Kandidatenvorauswahl, Referenz- & Qualitätscheck von Kandidaten, Neukundenakquise & Bestandskundenbetreuung

Unterstützung des Niederlassungsleiters Frankfurt bei allen organisatorischen und administrativen Angelegenheiten, Terminkoordination und -organisation, Kundenbetreuung bei Events / telefonischem Kontakt / Terminen, Organisation von Events & Veranstaltungen, Ausarbeitung von Präsentationen, Statistiken, Aufstellungen und anderen Dokumenten, Übernahme von Aufgaben in Personalfragen, Kommunikationsschnittstelle zwischen versch. Instanzen

u. a. Akquiseunterstützung, Projektunterstützung, Vertriebscontrolling, Aufgaben- und Terminkoordination, Kundenbetreuung bei telefonischem Kontakt / Terminen, Ausarbeitung von Präsentationen, Due Diligence Berichten und anderen Dokumenten, Reiseor-ganisation und Reisekostenüberwachung, administrative Aufgaben

u. a. Vorbereitung von Vertragsverhandlungen mit Reiseveranstaltern, Überwachung der Umsetzung der Verträge, Vertragsbearbeitung und Korrespondenz mit den internationalen Hertz-Büros, Vorbereitung und Auswertung von Statistiken, Betreuung von Reiseveranstaltern

u. a. Bearbeitung von Reiseveranstalterbuchungen, Betreuung von Reiseveranstaltern und deren Kunden, Bearbeitung von Kundenbeschwerden, Koordination von und Korrespondenz mit den internationalen Hertz-Büros, Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Internationales Management einschließlich Personalmanagement, Recht, Mitarbeiterführung, Change Management und Marketing, Rechnungswesen (Bilanzbuchhaltung & Controlling), Operatives Management, Unternehmensführung

Korrespondenz & Übersetzungen in Deutsch, Englisch und Französisch, Phonotypie, Stenographie, Wirtschaftslehre, Politik, Rechnungswesen, Datenverarbeitung, Assistenztechnik