Rafael Jäger

*Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses für alle Standorte *Mitarbeit bei übergreifenden Personalprojekten und allgemeinen Personalthemen *Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen *Erstellung von Arbeitsverträgen und Ansprechpartner bei vertragsrelevanten Rückfragen seitens der Bewerber

*Auf- und Ausbau des neu geschaffenen Recruitingteams *Analyse und Optimierung der Recruitingprozesse *Erstellung eines kurz-, mittel-, und langfristigen Recruitingkonzeptes *Enge operative und strategische Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung *Grundlegender Aufbau und Implementierung des Active Sourcings *Auswahl neuer Personalberatungen *Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR Funktionen wie HR Service und HR Marketing *Verantwortlich für Standortsuche der neu zu gründenden Niederlassung Mannheim

*Verantwortlich für alle Rekrutierungs- und HR Marketingaktivitäten am Produktions- und Forschungsstandort in LU *Führung des lokalen Talent Acquisition Teams *Enge Abstimmung mit den Geschäftsführern, dem Site Leadership Team und weiteren wichtigen Stakeholdern *Enger Austausch mit den anderen Produktionsstandorten in Europa *Operativer Recruitingsupport *Verantwortlich für das Talent Pipelining für kritische Rollen *Entwicklung und Umsetzung von Employer Brand Maßnahmen für den Standort Ludwigshafen

*Kommissarische Verantwortung für alle Rekrutierungs- und HR Marketingaktivitäten von abbvie Deutschland *Führung der lokalen TA Teams *Enge Abstimmung mit der GL *Enger Austausch mit den anderen TA Managern weltweit *Definition und Erstellung einer PSL für ext. Personalagenturen *Erstellung und Umsetzung eines Rahmenvertrages *Koordination des Master Vendors in Sachen AÜG *Verantwortlich für das Talent Pipelining für kritische Rollen *Teilnahme an globalen Projekten samt Implementierung

Personalbeschaffungen an den Standorten Wiesbaden und Ludwigshafen, Erstellung und Implem. von int. und ext. Strategien, Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte, Erkennen von Bedürfnissen der int. Kunden und daraus Strategien zur Unterstützung entwickeln, Betreuung und Begleitung des kompl. Such-, Interview- und Einstellungsprozesses, Nutzung von Social Media, Netzwerken, ext. und int. Partnern zur Suche von Kandidaten, Projektarbeit zu strategischen Themen im Bereich HR/Recruiting

Zusätzlich zum klassischen Aufgabengebiet: Fachliche Führung der Personalreferenten / Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung von Fortentwicklungsmaßnahmen des HR-Bereichs/ Einarbeitung neuer Kollegen/-innen / Ansprechpartner für Niederlassungsleiter und Zentrale / Lösung von Schnittstellenproblemen z.B. mit dem Vertrieb / Umsetzung der Standards im HR-Bereich / Implementierung neuer Tools und Verfahren / Zusammenarbeit mit der Rekrutierung und ggf. der Personalentwicklung der Zentrale

Bewerberrecherche, -auswahl und –rekrutierung / Verantwortung für das Bewerbermanagement und Optimierung des Auswahlprozesses / Führen von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen / Konzeption und Organisation von Personalmarketingmaßnahmen zur Ansprache von Fachkräften - vom Absolventen bis zu hochqualifizierten Spezialisten / Mitarbeiterbetreuung in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen / Aufbau und Weiterentwicklung eines Bindungsmanagements zu Hochschulen und relevanten Institutionen

Personalberatung / Recruiting / Direct Search

i.A.: Honda, Ford, s.Oliver, OpenText, BearingPoint, Infineon, Qimonda, MTU

i.A.: Infineon Technologies AG & Qimonda AG

i.A.: Infineon Technologies AG, Qimonda AG & NXP Semiconductors

Diplomarbeitsthema: "Employer Branding - Seine Bedeutung im Hinblick auf den „War for Talent“ für Start-ups, KMU und Großunternehmen" (1,3) ISBN (eBook): 978-3-640-99454-0 ISBN (Buch): 978-3-640-9