Patrick Dörr
Angestellt, Senior-Experte Personalentwicklung, 'Führung & Gesundheit', Stadtwerke München GmbH
München, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Patrick Dörr
Bis heute 4 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2020
Keynote Speaker "New Work=New Leadership - Neues Arbeiten braucht neue Führung"
Inspiration - Steile Thesen - Geistige Brandstiftung
Bis heute 4 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2020
Keynote Speaker "Führen in der digitalen Revolution ...beginnt bei mir"
Inspiration - Steile Thesen - Geistige Brandstiftung
Bis heute 5 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2019
Beteiligung am ‚Leadership Network‘ mit wechselnden Gastgebern
Stadtwerke München GmbHRegionales Netzwerk für Führungskräfte aller Ebenen, die sich über Herausforderungen in der Führung austauschen wollen und nebenbei noch ein neues Unternehmen kennenlernen möchten. Firmen, die unter anderem an diesem Austauschformat teilnehmen: AntenneBayern, Deutsche WertpapierService Bank AG, HSE24, Sanacorp, Stadtwerke München, Stoll Gruppe…
Bis heute 9 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2015
Initiator 'WerkRaum Führung' - Das Münchner Netzwerk für Vor- und Nachdenker
Stadtwerke München GmbHDas unternehmens- und branchenübergreifende Münchner Führungskräfte-Netzwerk. Mit dabei sind u. a. Führungskräfte von BMW, Bahn, Allianz, ProSiebenSat1, Bayerischer Rundfunk, Flughafen München, Messe München, Munich Re, Versicherungskammer Bayern, Bayern LB, Stadtsparkasse München, Städtische Kliniken, Schreiner Group, Obermeier, Feinkost Käfer, Develey, m-net, Knorr-Bremse, ADAC, TÜV, Sixt, Deutsches Museum, B/S/H, AOK, Caritas, Wacker, Autoliv, Webasto, MSD Sharp und HSE24.
Bis heute 14 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2010
Senior-Experte Personalentwicklung, 'Führung & Gesundheit'
Stadtwerke München GmbHSteuerung & Betreuung des kompl. Trainingsportfolios 'Führung & Gesundheit'; New Ways of Learning: kompakt-selbstorganisiert-interaktiv-digital: Einführung smarter Lernformate nach 70:20:10, z.B. SWM Learning Principles, Launch getAbstract, virtuelle Coffee-Breaks & Learning Journeys für FK; Gesamtkonzept der div. ebenenspez. FK-Programme; SWM Talent-Programm; Entwicklung & Launch SWM Entwicklungslandschaft (Gradingverfahren/Rollenkonzept mit Experten- und PM-Laufbahn als Ergänzung zur Führungslaufbahn)
Entwicklung und Betreuung SWM Management-Entwicklungs-Programm für das Top-Management; Entwicklung, Einführung und Steuerung Vorgesetzten-Feedback für das Top-Management inkl. der GF (>350 Verfahren seit 2003); Beratung von FK und Mitarbeitern zu Fragen der Qualifizierung / Weiterbildung; Initiierung SWM Kompetenzmodell; Externe Evaluation des PE-Konzepts durch die LMU (Projektleiter); Qualifizierungsoffensive in HR i.R. der Einführung des 3-Säulen-Modells; Konzeption eines konzernweiten Trainee-Programms;
6 Monate, Dez. 2001 - Mai 2002
Inhouse-Consulting (HR-Projekt)
E.ON Energie AG, München
unterstützende Begleitung der Fusion von Bayernerk und Preussen Elektra zur E.ON Energie AG; Reengineering der HR-Prozesse in der neuen Konzern-Holding; Mitarbeit bei der strategischen Neuausrichtung des E-Recruitings; Rekrutierung und Auswahl von Praktikanten und Diplomanden
1 Jahr und 5 Monate, Juli 2000 - Nov. 2001
Personalberater / Projectmanager Recruiting
Steps Personalberatung GmbH, nahe München
Eigenverantwortliche Durchführung von kompletten Recruitingprojekten mit dem Branchenschwerpunkt IT (Direct-Search, Internet Search und anzeigengestützte Suche)
3 Monate, Feb. 2000 - Apr. 2000
Postgraduierten-Praktikum
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH, Frankfurt
Evaluation des Assessment-Centers für die Auswahl von Führungskräften; Konzeption, Durchführung und Auswertung einer Führungskräftebefragung; statistische Analyse der vorliegenden AC-Daten; Identifikation von Optimierungspotenzialen; Ableiten von Handlungsempfehlungen
7 Monate, Apr. 1999 - Okt. 1999
Postgraduierten-Praktikum
Wella AG, Darmstadt
Konzeption und Umsetzung eines Qualifizierungsprogramms für Mitarbeiter im Einkauf
8 Jahre und 1 Monat, Apr. 1991 - Apr. 1999
Selbständiger DJ
in führender Marktposition innerhalb Rhein-Main
Durchführen von Musikveranstaltungen mit Besucherzahlen zwischen 700 und 2.500 Gästen; Markt- und Wettbewerbsanalyse; Entwicklung von Veranstaltungskonzepten; Aufbau und Pflege der eigenen Dienstleistung als Marke; Promotion/PR; Führen von Verhandlungen; Akquisition von Neukunden; Betreuen der Bestandskunden
10 Monate, Feb. 1996 - Nov. 1996
Mitinhaber und -initiator
Galerie P-art '96, Darmstadt
Ausbildung von Patrick Dörr
1 Monat, Okt. 2014 - Okt. 2014
Karrierecoach
Hipp & Wengels Frankfurt
1 Jahr und 5 Monate, Jan. 2012 - Mai 2013
Professional in Talentmanagement
VWA München
1 Jahr und 11 Monate, Nov. 2006 - Sep. 2008
Systemischer Berater: Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen
ISB Wiesloch
3 Monate, Apr. 2004 - Juni 2004
Train-The-Trainer
Stadtwerke München GmbH
- Bis heute
Dipl.-Psych.
Technische Universität Darmstadt (TU Darmstadt)
Hauptfach Psychologie: Führung - Organisationsentwicklung - Eignungsdiagnostik - Assessment-Center - Lernen und Lehren - Gruppenprozesse - (Nonverbale) Kommunikation - Konfliktmanagement; Nebenfach Marketing: Kommunikationspolitik/Werbung - Marktforschung - Kaufverhalten
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Gut