Nadine Herz

Steuerung des Compensation Prozesses für Manager und Mitarbeiter der deutschen Organisation, Ansprechpartner für den Zielvereinbarungsprozess in Deutschland , Steuerung der Nachfolgeplanung in Zusammen-arbeit mit der Geschäftsleitung• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen, Erstellung eines regelmäßigen KPI Reportings, Disziplinarische Verantwortung für die Mitarbeiter am Empfang sowie den HR Praktikanten,Mitglied des erweiterten Führungskreises für Brown-Forman Deutschland

Steuerung der Personalentwicklungsmaßnahmen für das deutsche Team inkl. Durchführung von Workshops und Trainings ,vorbereitende Gehaltsabrechnung und allgemeine Administration, Übersetzung von personal relevanter Kommunikation vom Englischen ins Deutsche, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für die Rekrutierung in allen Unternehmensbereichen, Umstellung des Gehaltsabrechnungsprozesses: Zusammenarbeit mit dem globalen Projekt Team, Erarbeitung von Prozessabläufen, Steuerung der externen Dienstleister

Rekrutierung im Rahmen der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung, Screening der Bewerbungsunterlagen, Führen von qualifizierten Bewerberinterviews- persönlich und telefonisch, Erstellung von aussagekräftigen Qualifikationsprofilen für die Kundenpräsentation, Organisation und Teilnahmen an Jobmessen, Kundenbetreuung und Auftragsabwicklung, Betreuung der extern eingesetzten Mitarbeiter inkl. vorbereitender Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter an unternehmensweiten Projekten

Entwicklung einer Strategie für den Bereiche „Personalentwicklung“ für Central Europe (Deutschland, Benelux, Polen), Konzeption und Organisation einer unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung, Nachfolgeplanung für alle Ebenen und Funktionen, Auswahl externer Trainer und Berater, Beratung der Führungskräfte zum Thema „Personalentwicklung“, Auswahl der Auszubildenden für den Standort Hamburg, Rekrutierung und Betreuung der B.A. Studenten für mehre deutsche Standorte

Einführung und Pflege des neuen Personalstammdatentools Microsoft Dynamics, Führung von Personalakten, Betreuung der extern eingesetzten Mitarbeiter im Bereich Gehalts,- Urlaubs- und sonstigen Personalfragen

Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs aller Mitarbeiter der Final Assembly Line A380 in Hamburg, Kenntnisse der Behörden- und Qualitätssicherungsvorschriften, Planung der Teilnehmer für die internen Trainings unter Berücksichtigung des Produktionsplans, Dokumentation der Trainingsergebnisse aller Mitarbeiter, Erstellung eines regelmäßigen Reportings zur Darstellung des Schulungsstatus, Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zum Thema „Training“

Terminkoordination • allgemeine Korrespondenz • Umsetzung von Trainingsprotokollen • Projektdokumentation • Überarbeitung, Korrektur und Dokumentation von Gutachten und Projektberichten • Vorbereitung von Projekten (u.a. Assessement-Centern, Trainings)

eigenständige Entwicklung und Konzeption eines Trainee Programms für die Bereiche Marketing und Vertriebe • Erstellung eines Konzeptes zum Thema „Holsten-Lernen“ aus dem Bereich e-learning