Marko Müller

Berufserfahrung von Marko Müller

• Bis heute 3 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2021

  Bereichsleiter HR Service Center

  Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)

• 6 Monate, Juli 2020 - Dez. 2020

  Bereichsleiter Personaladministration & -service

  Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)

• 3 Monate, Apr. 2020 - Juni 2020

  Head of HR Therapeutics

  Merz Pharma GmbH & Co. KGaA

• 1 Jahr und 8 Monate, Aug. 2018 - März 2020

  HR EMEA & Global Functions

  Merz Pharma GmbH & Co. KGaA

• 1 Jahr und 2 Monate, Juni 2017 - Juli 2018

  HR EMEA, Global Technical Operations, Legal, Compliance

  Merz Pharma GmbH & Co. KGaA

• 1 Jahr und 2 Monate, Apr. 2016 - Mai 2017

  HR Business Partner Global Technical Operations, Legal, Compliance

  Merz Pharma GmbH & Co. KGaA

  Personalleitung der Standorte Dessau und Reinheim, & Mitarbeiter in Frankfurt, Darmstadt, HR BP für gesamten Bereich Global Technical Operations und HR BP der Bereich Legal & Patent Affairs sowie Compliance

• 1 Jahr und 3 Monate, Jan. 2015 - März 2016

  HR Business Partner Corporate Technical Operations

  Merz

  Personalleitung der Standorte Dessau und Reinheim, & Mitarbeiter in Frankfurt, Darmstadt

• 4 Monate, Sep. 2014 - Dez. 2014

  HR Business Partner Technical Operations & Supply Chain Management

  Merz Pharma GmbH & Co. KGaA

  Personalleitung der Standorte Dessau und Reinheim

• 5 Jahre und 6 Monate, März 2009 - Aug. 2014

  Personalleiter Werk Bautzen

  Bombardier Transportation

  Personalleitung des gesamten Standorts

• 1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2008 - Feb. 2009

  Manager Comp & Ben / Data & Reporting Central Europe

  Bombardier Transportation,

  •Develop/maintain regional specific C&B guidelines and policies. •Ongoing benchmarking of all C&B elements Identification of gaps and develop solutions via different tools ( e.g. Mercer (PayMonitor), Watson Wyatt (CompTrack)) •All employment contract admin. (side-, salary-, bonus letters) for all White Collar of the region (Central Europe 5.200 employees) •Responsible for Headcount Planning and Controlling of 8.000 employees of the main division for all functions and sites worldwide

• 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2006 - Dez. 2007

  Manager Comp & Ben, Resources & IMM

  Bombardier Transportation

  •Responsible for Compensation, Incentive Process and compliance with BT salary system for salary increases of 220 Executives worldwide •Benchmarking of C&B elements via different tools ( e.g. Mercer (PayMonitor), Watson Wyatt (CompTrack), Towers Perrin / comp online)) •Responsible for Headcount Planning, Reporting and Controlling of 8.000 employees for all functions and sites worldwide •Responsible for the data quality in the Global SAP (OM Tool / Org.-Chart)

• 1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2004 - Juni 2006

  Comp & Ben Specialist

  Bombardier Transportation

  • Handling of all Compensation & Benefits issues for 250 Executives • Coordination and consulting of 100 assignments including contact to external providers (e.g. PWC, Team Relocation) • Support of HR business partner • Grading of Executive positions between • Responsible for the data in the HR Global SAP system o

• 1 Jahr und 2 Monate, Aug. 2003 - Sep. 2004

  Personalreferent

  Bombardier Transportation

• 1 Jahr und 6 Monate, Feb. 2002 - Juli 2003

  Personalabrechner

  Bombardier Transportation

• 2 Jahre, Feb. 2000 - Jan. 2002

  Personalabrechner

  Campina GmbH