Lars Weidemann

Führen, Einarbeiten und Entwickeln von 10 internen Mitarbeitern an 2 Standorten Umsetzen und Begleiten aller personalrelevanten Maßnahmen von der Einstellung bis zum Ausscheiden Steuern, Entwickeln und Begleiten der Rekrutierung Weiterentwickeln, Standardisieren und Digitalisieren von HR-Prozessen Anwenden und Umsetzen von Tarifrecht, Arbeitsrecht und dem AÜG Führen von 250 externen gewerblichen Mitarbeitern Durchführen von strategischen Planungen Betreuen und Entwickeln von Groß- und Zielkunden

- Durchführen von Maßnahmen zur Neukundenakquise und Kundenbindung - Führen von Bewerbungsgesprächen - Besetzen von vakanten Positionen - Einstellen von Mitarbeitern - Verhandeln von Verträgen - Planen von Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitern - Führen von Lob-, Korrektur- und Entlassungsgesprächen - Durchführen des Bewerbermanagement - Koordinieren und Controllen von externen Dienstleistern (z.B. Arbeitsagenturen, Weiterbildungsträgern o.ä.) - Führen und Einsetzen der Mitarbeiter

Neukundenakquise, Kundenberatung, Vorbereiten und Durchführen von Mitarbeiterschulungen im Bereich Vertrieb und Führung.