Johanna Griebel

HR Learning & Development • Konzeption und Betreuung der organisationsweiten Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte • Leitung von internen Trainings sowohl virtuell als auch vor Ort • Management von HR-Projekten zu Digitalisierung und Prozessoptimierung • Ausbilder der Auszubildenden im Unternehmen

• Kommissarische Führung und Aufbau eines Teams von 3 Mitarbeitenden • Management von HR-Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung u.a. zu Gehaltsentwicklungsprozessen, Automatisierung von Bonusabgeltungsschreiben und Abwesenheitsmanagement • Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in allen Personalfragen • Verantwortung der Bonifikationsprozesse • Steuerung der vorbereitenden Gehaltsabrechnungsaktivitäten und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern

• Betreuung der mehr als 500 Fach- und Führungskräfte der 10 nationalen und internationalen Standorte in allen Personalfragen • Betreuung von Themen Projekten entlang des Employee-Life-Cycles für die nationalen und internationalen Standorte, von Onboarding, Mutterschutz und Elternzeit, Abwesenheitsmanagement, Vertragsmanagement, Zeugnisse bis hin zum Offboarding • Erstellung von Reportings primär für die Geschäftsführung • Aubilder der Auszubildenden im Unternehmen

Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von internationalen Kandidaten, von der aktiven Suche und Bewerberverwaltung bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von Verträgen und Onboarding.

Personalmanagement am Zentralstandort Neckarsulm Mitarbeit in allen HR-Bereichen, von Recruiting, HR-Services, HR-Marketing bis hin zur HR-Entwicklung. Hauptfokus auf HR-Entwicklungsthemen, insbesondere Weiterentwicklungsprogramme für Auszubildende & duale Studenten und Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Personal- und Bildungsmanagement