Jennifer Uterhardt

HR Life Cycle Management Sparringpartner für Führungskräfte und das Management in allen personellen Fragestellungen Mitwirkung an und Unterstützung von Veränderungsprozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat HR Projektmanagement

Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter sowie das Management Durchführung verschiedenster operativer Personalthemen Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen HR Projektmanagement

Recruiting, Personalentwicklung und -allokation, Performance Management, Employee Relations, Trennungsmanagement, variable Vergütung, BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement), Business Continuity Management, Compliance Management

Betreuung des end-to-end Recruiting Prozesses: Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Personalbedarfsplanung Aktives Sourcing Agency & Headhunter Management Führung von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen Erstellung von Arbeitsverträgen und Abwicklung des Onboardings Regelmäßiges Reporting Teilnahme an und Organisation von Recruitingveranstaltungen

Differenzkostenmanagement, Pflege und Erweiterung der Kundenstatistik, Kundenbetreuung, Datenbankabfragen, Rechnungsprüfung

Praktikum im Bereich Groß- und Außenhandel Auftragsbearbeitung, Verschiffung, Kunden- und Lieferantenbetreuung

Bearbeitung von Netzanschluss- und Anschlussnutzungsverträgen, Korrespondenz mit Netzbetreibern und Vertragspartnern, Datenpflege

Systematische Personalauswahl, Personalplanung, Gesprächsführung, Vergütungsmanagement, Arbeitsrecht, Digitale Personalakte, Diversity Management, Arbeitszeitmanagement, Personalentwicklung