Dr. Jan Laser

u. a. Beratung der Niederlassungs- und Teamleiter, Personalbetreuung (z. B. Durchführung von Mitarbeitergesprächen), Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (z. B. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen), Recruiting, Prozessoptimierung (z. B. Eignungsuntersuchungen), Erstellung von HR-Konzepten und Ausschreibungsunterlagen, Begleiter im Change

Lehrauftrag für das Thema „Ausgewählte Grundsatzfragen zum Change Management aus Sicht des Top-Managements“

u. a. Beratung der Geschäftsführung, Personalbetreuung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (z. B. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen) und dem externen Lohnabrechner, Einführung neuer Prozesse (z. B. BEM, Urlaubsworkflow, Krankmeldungen), Recruiting, Einführung eines Mentoringprogramms, Projektleiter für Arbeitsschutz, Erstellung von Richtlinien (z. B. Jubiläums- und Vollmachtenrichtlinie), Compliance-Officer, Personalbudgeterstellung, Erst- und Brandschutzhelfer

u.a. Mitarbeit im Personalmarketing, bundesweite Prozessanalyse und -optimierung, Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Personalad-ministration, Intranetpflege

u. a. Betreuung von Abschlussarbeiten, Erstellung von Gutachten, Projektmitarbeit, Bewerbermanagement, führen von Vorstellungsgesprächen

u. a. Ansprache, Telefoninterviews, Search, Erstellung von vertraulichen Berichten

u. a. selbstständige Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt, Recruiting, Bewerbermanagement und Controlling

Werkstudent in der HH-Personalabteilung, im Bereich Personalbetreuung, Recruitment und Personalmarketing.

u.a. Recruiting, Messeorganisation, -planung und -teilnahme, Mediaplanung und Bewerbermanagement, Stammdatenpflege, Mitarbeit bei der Einführung eines neuen Per-sonalinformationssystems, Zeugniserstellung, Unterstützung der Lohnbuchhaltung und Unterstützung im Tagesgeschäft

Laufbahnplanung, Entscheidungstheorie und Transition-Management

Arbeitsmarktökonomie, Personalmanagement