Horst Zieger
Gesellschafter, Senior Recruiting Manager, hr-onsite UG
Nürnberg, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Horst Zieger
Bis heute 18 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2006
Senior Recruiting Manager
hr-onsite UG
Die Kernkompetenz von hr-onsite ist, dass Onsite Recruitment (Personalbeschaffung vor Ort) zu unterstützen und die Personalvermittlung (Life Science und Technologie). Als HR-Experten managen wir das konkrete Recruiting oder die Personalentwicklung für einen Unternehmensbereich, auch führen wir neue Prozesse unternehmensweit ein, klären Rollen und Aufgaben, dokumentieren sie. Wir begeistern auch, Führungskräfte von mittelständischem Unternehmen für gemeinsam entwickelte Vorgehensweisen, Tools und Prozesse.
1 Jahr, Jan. 2022 - Dez. 2022
Interim Talent Acquisition Manager
ASML Berlin GmbH (vormals Berliner Glas GmbH)
Schwerpunkt: Fokussierung auf den gesamten TA Zyklus von der Bedarfsprognose/Analyse (600+ Rollen) bis zum Onboarding gemäß Roadmap Rollen: Head of Talent Acquisition, Senior Project Lead, Team Lead Delivery (je nach Projektphase) Aufgaben: Beratung und Unterstützung beim Aufbau der TA Abteilung, Optimierung der Recruiting Prozesse, Stakeholder Management, PM für strategische Recruiting Projekte, Entwicklung/Optimierung von KPIs, Entwicklung & Implementierung des Reporting
Fortschritt entsteht aus Inspiration und Neugier. Seit 30 Jahren entwickelt Miltenyi Biotec Produkte und Services, die in Grundlagenforschung, translationaler Forschung und Zelltherapie eingesetzt werden. Ein weltweites Team aus über 3.500 Wissenschaftlern, Medizinern, Ingenieuren, Vertrieblern und zahlreichen weiteren Spezialisten. Bei uns werden aus neuen Ideen einzigartige Produkte. Gemeinsam treiben wir mit großer Leidenschaft den biomedizinischen Fortschritt zur Heilung schwerer Erkrankungen voran.
2 Jahre und 7 Monate, Nov. 2018 - Mai 2021
Senior Recruiter Operations
AbbVie Deutschland GmbH & Co. KGVerantwortung für das strategische und operative Recruitment im Bereich Operations Recruitment aller Positionen von Engineer bis Director. Ganzheitliches und zielgerichtetes Projektmanagement Koordination und Konzeption von Strategien sowie die Weiterentwicklung von Prozessen. Globales und lokales Stakeholder Management Erster Ansprechpartner für Recruitment Agenturen./Supplier Management
Recruiting Management für das globale Engineering und spezielle Rollen (Senior Manager, Director, VP ) Projektmanagement einschließlich Recruiting-Prozessgestaltung Recruiting für alle Product Engineering Center Neuaufbau des Recruitings für die Global R&D in Deutschland Teamleitung Implementierung eines RPO
1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2016 - Dez. 2017
Lead Recruiter / Staffing Consultant
Kennametal on behalf IBM Talent Acquisition Optimization
Currently onsite managing the recruitment activities for Kennametal throughout EMEA on behalf of IBM. Kennametal is one of the global leader in the manufacture and servicing of cutting tools made of carbide for maschine industry, automotive, mining and road construction. As staffing consultant I am responsible for working with Hiring Managers and will define, develop, plan and implement recruiting strategies to provide a qualified candidate pool and hire to meet customer satisfaction goals.
Senior Account Manager
VIA NETWORKS GmbH
Key Account Manager
KPN Qwest GmbH
Account Mangager Preferred Accounts
MCI Worldcom
Vertriebsbeauftragter
o.tel.o. communications GmbH
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend