Mag. Elisabeth Schinwald

Ich unterstütze Unternehmen, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Mitarbeiter*innen begeistern, zu hervorragenden Leistungen motivieren und länger im Unternehmen halten. Leistungsbereiche: HR Strategieentwicklung, Aufbau der HR Organisation und HR Portfolio Management. Arbeitsweise: Workshops, Trainings zu HR- und führungsrelevanten Themen oder Coachings für Fach- und Führungskräfte. Bei fehlenden Kapazitäten oder HR-Kompetenzen übernehme ich gerne interimistisch abgestimmte HR Agenden.

Dietz Consulting ist einer meiner wichtigsten Kooperationspartner und Experte in Qualitäts- und Prozessmanagement, Zertifizierungen sowie Coaching & Trainings für die Lebensmittel-, Logistik- und Pharmabranche im gesamten deutschsprachigen Raum. Gemeinsam unterstützen wir Unternehmen, Chancen und Risiken zu erkennen und nachhaltige Maßnahmen zu implementieren.

Quehenberger Logistics ist ein Full-Service-Logistikanbieter mit ca. 3.000 Mitarbeiter*innen in 18 Länder. Aufgabenbereich: Strategieentwicklung, Konzeption und Umsetzung von Prozessen und Projekten entlang des HR-Life-Cycles Erfolge: Ausbau der HR-Abteilung I HR-Prozessoptimierung I Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme I Einführung Retention Management I Aufbau und Relaunch Karriereportal I Weiterentwicklung Employer Brandings I Einführung eLearning-Programm

HILL International Salzburg war ein Beratungsunternehmen spezialisiert auf Recruiting, PE/OE und Karriere-Coaching mit fünf Mitarbeiter*innen. Mein Aufgabenbereich: Projektentwicklung bei Personalsuch- und auswahlverfahren I Projektsupervision und Budgetkontrolle I Berufsberatung I Personalentwicklung I Durchführung von Trainings. Erfolge: Erste Führungsposition I Durchführung hochkarätiger Auswahlverfahren I Training für internationale Recruiter-Kolleginnen und Kollegen etc.

Organisationskultur, Wissens- und Innovationsmanagement, Strategieentwicklung, Management Development etc.

ABO-Psychologie, Beschwerdemanagement