Elisa Klempert

-Förderung der Aufklärung der Öffentlichkeit über Neurofeedback-Therapiemethoden -Bereitstellung von allgemein verständlichen und wissenschaftlich fundierten Patienteninformationen -Pflege eines Expertennetzwerks zur wissenschaftlichen Beratung und Qualitätssicherung -Betreiben einer unabhängigen und qualitätsgesicherten Plattform zur Suche von qualifizierten Neurofeedback-Therapeuten

-Verantwortung und Umsetzung des operativen und strategischen HR Managements -Entwicklung und Gestaltung einer innovativen, langfristigen HR Strategie sowie Implementierung geeigneter Maßnahmen und Initiativen -Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung in Veränderungsprozessen -Kontinuierliche Entwicklung wesentlicher HR Handlungsfelder wie Personalentwicklung, Employer Branding & Recruiting und HR Service