Claudia Marr
Angestellt, Leiterin HR Management, Interzero
Köln, Deutschland
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Werdegang
Berufserfahrung von Claudia Marr
Entwickeln der HR-Strategie und Sicherstellen der operativen Umsetzung, Führung von 7 HR Managern, Employer Branding, Recruiting, Talent- und Nachfolgemanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Projektmanagement, Agile Organisationsformen, Kulturtransformation
verantwortlich für Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung in Deutschland und Europa
verantwortlich für die Konzeption und Implementierung einheitlicher Entwicklungsprozesse für Berufseinsteiger (Ausbildung, Praktikum, Traineeprogramm, Direkteinstiege) in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und China inkl. Employer Branding, Trainings, Nachfolgemanagement
2 Jahre und 9 Monate, Mai 2009 - Jan. 2012
Personalreferentin Recruiting & Personalentwicklung
ALBA Groupverantwortlich für Konzept, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte, Feedbackprozessen und Teamentwicklungen, Professionalisierung der Recruitingprozesse und -instrumente zur Auswahl von Fach- und Führungskräften in Europa und China
3 Jahre und 6 Monate, Nov. 2005 - Apr. 2009
Seniorberaterin und Leiterin Qualitätsmanagement
ifp | Personalberatung ManagementdiagnostikRekrutierung auf Managementebene im In- und europäischen Ausland für die Branchen Versicherungen und Not for Profit, Leitung des internen Qualitätsmanagements, Projektmanagement
10 Monate, Jan. 2005 - Okt. 2005
Beraterin Talent Management
OSCAR GmbH/Dresdner Bank AG
Personal- und Organisationsentwicklung
Deutsche Bahn AG
Personalmarketing
Allianz AG
Führungskräfteauswahl und -entwicklung
Signal Iduna
wissenschaftliche Hilfskraft, Training
Fachbereich Wirtschaftspsychologie
Ausbildung von Claudia Marr
1999 - 2004
Wirtschaftspsychologie
Stiftung Universität Lüneburg, Universitiy of Texas
Personal und Organisation
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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Spanisch
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Niederländisch
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Französisch
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