Claudia Hansen

Change Management, New Work, Organisationsentwicklung, Talent- und Führungskräfteentwicklung in der digitalen Transformation, Leadership 4.0 / Agile Leadership Vollzeit-Fortbildung mit Modulen des Master-Studiengangs der IU Internationale Hochschule. Note: 1,3 > 25 Praxis- und Austauschformate zu agilen und systemischen Frameworks und Methoden

> 100 Beratungsstunden Beratung und Mentoring von 10 1:1 Klient:innen zu Karriere- und persönlichen Veränderungsprozessen Co-Gründerin & Moderatorin der Inner Work-Initivative "ungeschminkt": - Konzeption & Moderation von ca. 10 Workshops / Gruppenformaten mit 6 - 22 Teilnehmenden in 10 Monaten - Neues Framework für persönliche Veränderungsprozesse in Kleingruppenarbeit eingeführt. 4 Arbeitstreffen in 2 Monaten

Erfahrene Talent Lifecycle-Expertin mit Change Management und Projektleitungserfahrung. Transformation des Kerngeschäfts, Aufbau strategischer Abteilungen, Change Management bei Strategiewechseln, Pionierarbeit bei neuen Geschäftsfeldern und Implementierung von internem Coaching für Nachwuchsführungskräfte.

Aufbau Corporate Recruiting für strategisch relevante Führungskräfte im Technologie-Vertrieb, verdoppelte Einstellungen. Karriere- und Evaluierungsprozesse für 1.400 Consultants in 6 Monaten. Standards für Active Sourcing, Interviews, Diagnostik, Candidate Journey an 16 Standorten. Erfolgreicher Ausbau Executive Search-Prozesse bis Director-Level. Rollendefinitions-Standards, Kommunikationsoptimierung. Messgrößen für Einstellungen, Karrierewege, Mitarbeiterentwicklung. Teamleitung ab 2015.

Personalarbeit organisieren u. durchführen, Arbeits- u. Sozialrecht, Einkommens- u. Vergütungssysteme, P'beschaffung, P'planung, -marketing, und -controlling, Personal- u. Organisationsentwicklung, EDV-gestützte P'administration u. -abrechnung

Unternehmensauftritt, Organisation, Kommunikation

Personalbeschaffung, –auswahl und -betreuung * Begleitung personeller Einzelmaßnahmen sowie Veränderungsprozesse * interne Weiterentwicklung Vertriebsmitarbeiter * Steuerung des operativen Vertriebsmarketings * Marketingplanung * Marketingbudget * Unterstützung der Geschäftsleitung in allen organisatorischen, strategischen, operativen und konzeptionellen Aufgaben * Übernahme von Querschnittsfunktionen

Betreuung der deutschen und englischsprachigen Fachpresse im Bereich Merchandising/Lizenzhandel, Anzeigenplanung und -entwicklung

Leitung des Bereichs Design- und Produktentwicklung * Marketingkonzepte sowie dazugehörige Marketingaktivitäten * Durchführung von bundesweiten Handelspromotions, Messen und internationalen Partnertreffen

Erwachsenenbildung