Christiane Reda

Als HR-Expertin mit 20 Jahren Praxiserfahrung im HR-Bereich unterstütze ich Sie • beim Aufbau, der Betreuung und der Weiterentwicklung von Personal-Organisationen • als HR Interim Manager für zeitlich begrenzte Personalprojekte • als HR Freelancer bei der Besetzung vakanter Stellen und finde für Unternehmen und Bewerber*innen optimale und nachhaltige Lösungen.

• operatives Personalmanagement und Recruiting für Professionals und Werkstudenten • Aufbau des Employer Branding

• September 2020 bis März 2021: operatives und strategisches Recruiting der Auszubildenden und Dualen Studenten Optimierung und Anpassung der Recruiting Prozesse • Januar 2020 bis Juni 2020 operatives und strategisches Recruiting für die Erzeugung der Mainova im Zuge des bevorstehenden Kohleausstieges • März 2019 bis Dezember 2019 operatives Recruiting für die Mainova Servicedienste GmbH und die Bereiche Unternehmenskommunikation, Vertrieb, Marketing, Finanzen sowie Immobilien

• Umsetzung der DSGVO für alle relevanten Personalprozesse in Zusammenarbeit mit der englischen Konzernmutter • Vertretung und Unterstützung der HR Business Partner • Optimierung von Personalprozessen

Aus- und Weiterbildungen bei Kompass Zentrum für Existenzgründungen, Frankfurt am Main

• Jost Werke GmbH, Neu-Isenburg Senior HR Consultant Erstellung von 300 Funktions- und Stellenbeschreibungen Beratung zu Struktur und Neukonzeption der Funktionen • Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main Professional Recruiter Auswahl von Kandidaten und Führen von Bewerbungsgesprächen Abwicklung von Inlandsversetzungen Versetzung von Mitarbeitern aus dem Ausland nach Deutschland Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Einführung des Recruiting-Tools Oracle von Peoplesoft

• Personalleitung und Personalbetreuung aller Mitarbeiter • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter • Recruiting und Personalmarketing • Zusammenarbeit mit Universitäten sowie Personalvermittlungen • Steuerung der Personalentwicklung sowie des jährlichen Beurteilungsprozesses • Optimierung der HR-Prozesse • Vorbereitung und Kontrolle der externen Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter und Expatriates • Betreuung und Entsendung von Expatriates nach DE / NL / UK

- Proaktive Kandidatensuche in Businessnetzwerken - Vorstellung geeigneter Kandidaten bei Auftraggebern im Bankensektor

• Beratung der Fach- und Führungskräfte des Finanzbereiches • Recruiting und Personalmarketing • Personalbetreuung von ca. 200 Mitarbeitern • Steuerung und Unterstützung globaler HR-Prozesse • Performance und Talent Management • Personalentwicklung • Gehaltsanpassungs- und Bonusprozesse • Einführung und technische Umsetzung des HR-Intranet sowie des Employee Self Services (Arbeitszeit- und Urlaubserfassung) • Betreuung der Expatriates weltweit • Leitung der Personalverwaltung / -administration

• Internationales Personalwesen und Personalentwicklung • Entwicklung eines internationales Nachwuchsförderungsprogramm • Projektsteuerung einer internationalen Total Compensation • Compensation & Benefits Vergleichsstudie der deutschen Autobanken

- Anlageberatung und Privatkundenbetreuung - Trainerin für Bankensoftware in Baden-Württemberg - Auswahl und fachliche Vorgesetzte der Bankazubis

Hochschule Harz, Wernigerode und Hogeschool IJselland Deventer, Niederlande • Diplom Kauffrau (FH) und Bachelors Degree • Diplomarbeit „Die Entwicklung einer weltweiten HR-Strategie in der Sparte Finanzdienstleistungen der BMW Group“ • Praktika in den USA, PL, UK, DE