Birgit Slotta-Bachmayr

Kompetenz als Coach, Supervisor, Arbeitspsychologin und Organisations- und Personalentwicklerin Zielgruppen meiner Tätigkeit sind Menschen aller Berufsgruppen und Branchen. Seit 16 Jahren Tätigkeit als freiberuflicher Coach und Supervisor, seit 2013 Tätigkeit als systemische Organisations- und Personalentwicklerin , Arbeitspsychologin und Interim Human Resources Managerin

• Management und gesamtverantwortliche Leitung von 6 Tageszentren für alte, chronisch kranke und demente Menschen, 3 Kindergärten und Horten sowie 4 Wohngemeinschaften für demente Menschen • Entwicklung und Umsetzung diverser Projekte z.B. Wohnprojekte für demente Menschen, Qualitätsmanagementsystem, Diversity- Projekte, Entwicklung von Karrieresystemen und Wegen zur Gewinnung neuer MitarbeiterInnen

• Management des gesamten Department Personal inklusive Personalentwicklung • Berater des Vorstandes und des Managements in allen personalrelevanten Agenden • Erstellung einer HR-Strategie • Etablierung des Personalcontrollings • Erstellung von Betriebsvereinbarungen sowie HR-Policies • Leitung des Changeprozesses im Rahmen einer Leitbildimplementierung

• Implementierung einer konzernweiten HR-Strategie • Strategische Personalplanung • Recruiting von Konzernfunktionen • Implementierung eines ganzheitlichen Personalentwicklungsprogramms: Kompetenzmodel inklusive Gehaltssystematik, Performance Management, Succession planning, Auswahlverfahren und Ausbildungsprogramm für High-Potential • Verantwortlich für Interne Kommunikation • Erstellung von Betriebsvereinbarungen • Personalkosten -Optimierung

• Entwicklung, Einführung und Umsetzung eines Personalentwicklungsprogramms: Implementierung einer konzerninternen Fortbildungsakademie, Stellenbewertungssystematik inklusive Gehaltssystematik, Prämienmodell für Führungskräfte, Performance Management, • Durchführung und Evaluierung interner Trainings und Workshops • Trainingsverantwortung für den SAP-Releasewechsel und Implementierung HR-Modul • Budgeterstellung und -verantwortung • Recruiting

• Trainingskonzeption und -durchführung • Karrierecoaching • Entwicklung und Durchführung von Assessment Center • Organisation von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

• Budgeterstellung- und Kontrolle • Akquisition von Sponsoren und Kooperationspartnern • Öffentlichkeitsarbeit, Vortragstätigkeit, Erstellung wissenschaftlicher Studien • Konzeption und Durchführung von interdisziplinären Langzeit-Therapieprogrammen für übergewichtige Kinder/Jugendliche und Eltern • Auswahl, Training und Leitung des Betreuungspersonals

• Erstellung von Heimkonzepten für die Heimreform 2000 • Stellvertretung des Pädagogischen Leiters • Leitung und Moderation von Arbeitsgruppen • Fall- und Teamcoaching • Praktikantenbetreuung