Annika Anders

* Planung und Durchführung der Personalgewinnungsmaßnamen: Ausschreibung, Auswahl, Einstellung inkl. Eingruppierung & Stufenfestlegung * Erstellung der Verträge und Führen von Einstellungsgesprächen * Weiterentwicklung des Recrutings (Karriereseite etc.)

* Rekrutierung von Projektmitarbeitern, Freelancern und Kandidaten zur Direktvermittlung im IT Bereich * Kandidatenrecherche und Direktansprache über diverse Kanäle * Führen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen * Erstellung von Profilen zur Vorstellung beim Kunden * Bewerbermanagement * Teilnahme und Organisation von Karriereevents * Teilnahme an Kundenbesuchen * Entwurf und Schaltung von Stellenanzeigen * Übernahme von Sonderthemen (Organisation von Sprachkursen, Seminaren...)

* Bewerbermanagement der Initiativbewerbungen * Administrative Tätigkeiten * Unterstützung des gesamten Recruiting Teams * Entwurf und Schaltung von Stellenanzeigen (bis Aug. 2018) * Kommunikation mit HR und Führungskräften (bis Aug. 2018)

* Bewerbermanagement (u.a. der Initiativbewerbungen) * Entwurf und Schaltung von Stellenanzeigen * Kommunikation mit HR und Führungskräften * Kommunikation mit Bewerbern (Hotline & Mail) * Teilnahme an Auswahlgesprächen * Administrative Tätigkeiten

* Evaluation von Omni Channel Statistiken * Korrektur von Reiseberichten

* Entwurf von Flyern, Postern & Co für unsere Reisebüros, inkl. Kommunikation mit den entsprechenden Dienstleistern * Korrektur von Reiseberichten * Auswertung von Omni Channel Statistiken * Unterstützung bei deutschlandweiten Marketingmaßnahmen

Verantwortung für zehn lokale Vice Presidents für den Bereich Outgoing Exchange: * Individuelles Coaching (Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Umgang mit Schwächen - inkl. Tracking) * Individuelle Beratung zu fachlichen Themen (Hochschulmarketing, Matching, Prozessoptimierung, Teamführung, Qualitätssicherung...) * Organisation und Durchführung von monatlichen "collaboration spaces" für die Vice Presidenten * Erstellung von Excel Tabellen, u.a. zum Tracking der geforderten Zahlen

* Ausführliche Recherche zu den verschiedenen Gründungsmöglichkeiten eines Unternehmens in Deutschland * Marktanalyse & Benchmaking für diverse Produkte - vorwiegend für den B2B Bereich * Identifizierung von möglichen Kunden und Partnern * Ideensammlung zur Verbesserung und Anpassung der Produkte für den deutschen Markt

* Vorstandsarbeit * Teamleitung von bis zu 10 Mitarbeitern * Planung, Implementierung und Evaluation von Strategien zur Performanceverbesserung * Aufbau von Kooperationen, Newsletter und Co * Unterstützung des Marketing Teams bei operativen sowie strategischen Anliegen * Operative Tätigkeiten im Team (Präsenz an Infoständen, Haltung von Präsentationen, Betreuung und Matching von "Exchange Participants"...)

* Erstellung von statistischen Modellen zur Identifizierung von Einsparungsmöglichkeiten, inkl. Erstellung der entsprechenden Präsentationen * Sammlung von Einkaufsdaten und Erstellung sowie Pflege der entsprechenden Tabelle * Weitere anfallende Praktikumstätigkeiten

Verschiedene Verantwortlichkeiten (ab Oktober 2013, davor lediglich Betreuung und Matching der "Exchange Participants" * Beratung, Matching und Betreuung von "Exchange Participants" (durchgehend) * Organisation und Durchführung von Interviewrunden, Infoständen und Infoabenden * Durchführung von Präsentationen bei diversen Vorlesungen * Pflege des CRM * Schnittstelle zum Finance Team * Marktrecherche und Qualitätssicherung

* Recherche zur Identifizierung von finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten * Mitarbeit bei der "Do Not Honk" Kampagne

Thema Masterarbeit: "Anforderungen an eine positive Candidate Experience im Rahmen des Recrutingprozesses eines mittelständischen IT-Unternehmens"

Management

Schwerpunkt: Marketing und Organisation Thema Bachelorarbeit: "Die Chance-Methode als Erfolgsprognose für FMCG"