Annegret Reich

Culture, People & Organizational Development, Change Management

Aufbau des Bereiches "Aus- und Weiterbildung"

Optimierung vorhandener Personalentwicklungsinstrumente; Konzeption und Evaluation moderner Maßnahmen; Planung, Steuerung und Qualitätssicherung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern; Beauftragte für Employer Branding; Bedarfsanalysen; Moderation; Assistenz der Bereichsleitung

Organisation, Betreuung und Evaluation eines Führungskräfteentwicklungsprogrammes; Konzeption von Development Centern; Konzeption, Organisation und Durchführung von Assessment Centern; Recruiting und Einsatzplanung von Studenten und Auszubildenden; Entwickung und Steuerung eines zentralen Bewerbermanagements; Umsetzung verschiedener standortbezogener und –übergreifender Projekte; Assistenz der Niederlassungsleitung; Personalbetreuung (ca. 550 MA); Betriebsratsarbeit; interne Betriebskommunikation

Aufgaben im Rahmen meiner Diplomarbeit: Durchführung einer Potenzialanalyse mit den operativen Führungskräften in der Logistik, Entwicklung strukturierter Beurteilungsbögen zur Selbst- und Fremdeinschätzung des Potenzials, Entwicklung eines Anforderungsprofils für operative Führungskräfte

Mittelständische Wirtschaft