Andreas Singer

- Reported to the CEO and managed 2 HR professionals in 2 locations - Built the people function for a business of 50+ people for Lithuania and Germany - Owned the strategic and operational HR management - Audited and overhauled all relevant HR topics including recruiting, feedback systems, employee experience, contract management, reporting - Designed and implemented a new performance management system (quarterly check-ins) - Implemented the HR management and recruiting software

- Reported to the CEO and managed 1 HR professional - Owned the strategic and operational HR management of a business of 30 people - Audited and overhauled all HR topics: recruiting flow, career page, candidate diagnostics,competence model and the reporting flow - Designed and implemented the agile HR workflow - Designed and implemented a new performance development system - Designed and implemented the learning and development and the feedback systems

- Reported to the managing director of a 160+ employees business - Reviewed and overhauled the recruiting and employer branding strategy - Researched and implemented a new applicant tracking system, the career site and the entire recruiting process - Fleshed out and sharpened the employer brand - Created decision-making reports for the management board and the supervisory board on HR topics, including the employer branding strategy - Developed a company-wide database for employee competencies

• Organisation, Planung und Betreuung von Trainingsmaßnahmen für Firmenkunden (Dräger, Hexal, Philips) • rekrutierte u. schulte Trainer für Unternehmenseinsatz: Corporate Learning • steuerte Trainingsmaßnahmen mit Kollegen aus Neuseeland, Malaysia, USA • Kundenservice und Ansprechpartner für laufende Trainingsmaßnahmen

• konzipierte und begleitete HR-Department aktiv bei Evaluierung der Leadership-Academy Capgemini (Pilotprojekt: erste Evaluierung am Standort) • adaptierte Evaluierungsmethodik an Unternehmenskontext • betreute teilnehmende Führungskräfte: 16 Junior und Senior Manager • analysierte Ergebnisse nach Success-Case-Methode und Kirkpatrick • erarbeitete Konzepte zur Erfolgskontrolle für künftige Jahrgänge

• entwickelte und implementierte mit 3 Kollegen die langfristige HR-Strategie • schaffte Voraussetzungen zur Anerkennung des Vereins als B Corporation für Bewilligung von Fördergeldern • initiierte eine Web-basierte Plattform für zeiteffizientere Kommunikation • steigerte die Mitgliedszahlen um 30% nach einem Jahr • konzipierte und unterrichtete Kurse für Studenten, Berufstätige, Senioren • rekrutierte und betreute internationale Lehrerpaare für Festivals

• Projektleitung: 3d-Visualisierung von Versuchstieren zur Digitalisierung der Evolutionsforschung, Team aus 5 Kollegen (MSc und BA-Studenten)

• Tutor in den Fächern Englisch, Französisch, Spanisch, Russisch • konzipierte Lehrpläne und unterrichtete Schüler von 9 bis 25 Jahren; Hauptschule, Gymnasium, BOS • sorgte für Ausgleich zwischen Interessen von Schülern, Eltern und Arbeitge-ber durch Feedbackgespräche und vereinbarte Lehrpläne • dokumentierte und analysierte Trainingserfolg gemeinsam mit Schülern

Leadership Development, Organisational Change, Learning and Development

Human and Molecular Biology