Alexandra Soria-Galvarro

Ganzheitlicher Aufbau des Bereichs Human Resources (Personalentwicklung, Personaladministration, Recruiting, HR-Process), Konzeptionierung & Implementierung automatisierter HR-Prozesse (Request for Hiring, On-,Offboarding, zentralisierter Krankmeldeprozess etc), Einführung mittlere Führungsebene, Einführung Leadership-Academy, Einführung Mitarbeitergesprächskonzept, International Recruiting via Bluecard inkl. Boarding

Aufbau der Abteilung Recruiting von Grund auf, disziplinarische Führung des HR Teams, Verantwortung für die unternehmensweite Stellenbesetzung (IT, User Experience, Communication, Strategie), moderne HR-Prozesse, HR Controlling, Personalentwicklung (Training-Academies, Leadership, Mitarbeiter-beurteilungskonzept), Ausbau Recruiting-Kanäle (Mobile Recruiting, Friendshunting, Social Media etc.), Personalmarketing (Mitarbeiterbefragung, Gesundheitsmanagement, CSR-Kampagnen u.a)

Disziplinarische Führung der Referenten, Recruiter und Sachbearbeiter, praxisnahe Umsetzung gesetzlicher Neuregelungen, kontinuierliche Weiterentwicklung Bewerbermanagementsysteme, Definition und Überwachung interner Zielvorgaben, Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, Best-Practice-Sharing mit internationalen Standorten der Gruppe, Steuerung und Moderation von Ramp-Downs nach Sozialplan, Verantwortlich für die Besetzung von jährlich bis zu 800 Positionen (Service, IT, Sales=

Umsetzung operativer / strategischer Aufgaben der Geschäftsleitung, Optimierung interner Geschäftsprozesse, Projektimplementierung, Eskalationsmanagement, Aussteuerung von Fachabteilungen, Interimmanagement von Projekten (bereichs-und länderübergreifend), Projektkoordination und -verfolgung, Eigenverantwortliche Erarbeitung von strategischen Entscheidungsvorlagen

Steuerung externer Dienstleister, Koordinierung von saisonalen set-ups im ORIGINALS Pilotstore, Organisierung und Koordinierung von Produkt-Photoshootings, Unterstützung des Senior Visual Merchandising Managements im operativen Geschäft , Erstellung VM-Guidelines, Planung und Abnahme von Sell-in-tools (Schaufensterkampagnen), Unterstützung bei der Konzipierung von Store Konzepten, Kalkulation des Wareneinsatzes, Visual Merchandising

Unterstützung bei der Erstellung einer Datenbank (Microsoft Access) zur Abwicklung des Personalentwicklungsprozesses, Moderatorin in Assessmentcentern für Auszubildende, Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Mitgestaltung von Firmenbroschüren und Materialien für Workshops, Konzeptionelle Arbeiten und Leitung von Projekten für Auzubildende, Organisation und Gestaltung des "Girl's Day 2010" und eines "Patenprogramms"

Unterstützung & Organisation von Events ( z.B. Championsleague Finale 2010, EM 2008, WM 2006 ), V.I.P. Betreuung, Visual Merchandising und Sales Supports in diversen shops der adidas AG in Herzogenaurach und anderen Sporthändlern (Kaufhof, Karstadt, Sport Sperk etc.)

Marktforschung und -kommunikation, Marketingcontrolling, Selbständige Bearbeitung und Koordinierung eines öffentlichen Investitionsprojektes, Unterstützung Produktlaunches, Übersetzung (Englisch / Spanisch) & Erstellung von Katalogen/ Prospekten/ Verkaufskampagnen, Datenpflege in SAP R-3

Vorbereitung Fotoshootings, Übernahme der Kommunikation mit anderen Abteilungen und Agenturen, Briefing von externen Mitarbeitern, Visual Merchandising, Unterstützung im Tagesgeschäft

Marketing & European Business 2 Urlaubssemester während des Studiums für freiwillige Praktika absolviert (adidas, Bosch)