Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir möchten Patient:innen zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien behandeln und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich. Durch Wirkmechanismen wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen sowie DNA-Reparaturmechanismen leisten wir in den Kerntherapiebereichen Lungen-, Brust-, Eierstockkrebs, gastrointestinale sowie urogenitale Tumore und der Hämatologie einen Beitrag zum Wohlergehen von Patient:innen. Weitere Informationen finden Sie auf www.astrazeneca.de.

Wenn Sie jetzt denken " Hier ist meine Zukunft! ", dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Second Line Sales Manager / Oncology Sales Leader (m/w/d) (Gastrointestinale Tumore) . Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Einfluss nehmen:

• Übergeordnete Leitung des gesamten Vertriebsteams Gastrointestinale Tumore
• Planung, Steuerung und Kontrolle der Außendienstaktivitäten zur Erreichung der quantitativen und qualitativen Vertriebsziele
• Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie sowie kontinuierliche Überprüfung und Anpassung an neue Gegebenheiten
• Mitglied des cross-funktionalen Leitungsteams Gastrointestinale Tumore
• Effektive Übertragung der Therapeutic Area und Brand und Tumorstrategien in regionale Maßnahmenpläne in enger Zusammenarbeit mit den Regionalleiter:innen
• Strategisches Accountmanagement
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Coaching und Motivation der Mitarbeiter:innen
• Anwerbung und Bindung von Mitarbeiter:innen, die Höchstleistungen erbringen
• Entwicklung und Implementierung von Standards im Kundenprojektmanagement
• Definition und Implementierung von KPIs zur Außendienststeuerung inkl. Auswahl geeigneter IT Systeme
• Stetes Handeln unter Einhaltung der Compliance-Richtlinien
• Einhaltung sämtlicher Unternehmens-, Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrichtlinien

Stärken beweisen:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, naturwissenschaftliches oder vergleichbares Studium, idealerweise mit weitergehender Qualifikation (Master, Promotion, MBA)
• Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung im Außendienst, idealerweise als Führungskraft von Führungskräften (z.B. als SLSM, Sales Director oder einer vergleichbaren Position)
• Track-record im Erreichen oder Übertreffen von Vertriebszielen
• Erfahrung mit dem Launch neuer Produkte
• Sehr gute Kenntnisse über Kundenstrukturen im Bereich Gastrointestinale Tumore im Hospitalbereich, vorzugsweise national
• Etablierte Beziehungen zu deutschen KEEs im Bereich Gastrointestinale Tumore
• Sicherer Umgang mit CRM und Außendienststeuerungssystemen sowie mit MS Office und gängigen Projektmanagement Tools
• Starke Kundenorientierung und vertriebsorientierte Denkweise gepaart mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
• Überdurchschnittliche Kommunikationsstärke und Fähigkeit, andere zu begeistern
• Teamplayerqualitäten
• Bereitschaft zur permanenten persönlichen Weiterentwicklung
• Sehr gute Englischkenntnisse

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird
• ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr