Unser Team in der Abteilung Change-Management kümmert sich um das Projektportfolio und die Projektumsetzung. Es unterstützt dabei als Berater und Supporter alle Bereiche der Bank.
Projekt- und Anforderungsmanager Schwerpunkt IT (m/w/d)
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Gemeinsam für ein lebenswertes Thüringen: Im Herzen Erfurts sind über 500 Mitarbeiter*innen Teil der Thüringer Aufbaubank. Ihre Stärken bringen Sie bei uns optimal ein: Wir bieten vielschichtige Aufgaben und eine große Breite an Berufsfeldern.
Ihre Aufgaben
- Leitung von Projekten und Mitarbeit in Projekten mit hohem IT-Anteil
- Gestaltung und Dokumentation des Softwareanforderungsprozesses (Request for Change)
- Unterstützung und Begleitung von Rollenträgern im Anforderungsmanagement
- Überwachung des Anforderungsmanagements mittels KPI
- Berechtigungsmanagement des Bereiches (Garancy)
- Pflege und Änderung bestehender (Projektron bcs) sowie Konzeption, Organisation und Einführung neuer EDV und IDV-Anwendungen in der Abteilung
Ihr Profil
- Fachlich:
- Berufsausbildung, Hoch- oder Fachhochschulabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Verwaltungswissenschaft o. ä.
- gute Kenntnisse im Projektmanagement
- Erfahrung hinsichtlich Projektleitung, Projektsteuerungsmethoden, insbesondere bei IT-Projekten sowie Anforderungsmanagement-IT (Request for Change, Requirements engineering)
- Kenntnisse zu Projektmanagement-Software Projektron bcs und Berechtigungsmanagement mit der Software Garancy wünschenswert
- Ebenfalls wünschenswert sind Kenntnisse in IT- und Bankenregulatorik
- Sozial:
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
- schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
- hohe Empathiefähigkeit in der Zusammenarbeit
- Affinität für Wandel
- gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- kommunikatives, dynamisches Wesen und Kritikfähigkeit
Ihre Vorteile
Sollten Sie einzelne der genannten Anforderungen gegenwärtig noch nicht vollständig erfüllen, planen wir gemeinsam mit Ihnen alle notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen und stellen eine umfassende Einarbeitung sicher.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und hybrides Arbeiten
- Bedarfsgerechte Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag für das öffentliche Bankgewerbe
- 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub, 38 Stunden Woche
- Sportgruppen und Gesundheits-Infotage
- Eigene Kinderkrippen- und Kindergartenplätze
- Gute Erreichbarkeit über das Stadtbahnnetz
- Zuschuss zum Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant
- Weitere Informationen über www.aufbaubank.de/karriere
