Teamleitung (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung
Ihre Vorteile
- Vielfalt: Spannende Aufgaben mit einem großen Maß an Freiraum und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Vision Zukunft: Mitwirkung an zukunftsorientierten Projekten
- Gemeinschaft: Ein Miteinander auf Augenhöhe in einem motivierten und dynamischen Umfeld
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Machen dürfen: Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen
- Entwicklungschancen: Sowohl interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten als auch bequem von zu Hause aus über unsere elektronische Fachbibliothek – bei uns lernt man nie aus!
- Wertschätzung: innovativer Ideen und Lösungsansätzen
- Benefits: Attraktive Mitarbeitendenangebote bei über 250 Top-Marken sowie Maßnahmen zur Prävention und Förderung Ihrer Gesundheit, z.B. Zuschuss zum Dienstrad-Leasing, Mitarbeitendenkarte, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards in Recruitingprozessen von der Stellenausschreibungen, über Active Sourcing bis zur Candidate Experience und Bewerbervorauswahl
- Weiterentwicklung der Suchstrategien, Erschließung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kanäle und Auseinandersetzung mit neuen Trends
- Verantwortung für die operative Positionierung der Arbeitgebermarke einschließlich Social Media Kommunikation und (Personalmarketing)Kampagnen
- Strategische Planung und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen und Messen in Zusammenarbeit mit dem Team
- Beratung der Führungskräfte bei der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
- Identifizierung, Implementierung und Evaluierung von neuen sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen
- Führung, Koordination und Entwicklung eines Teams
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- Strategien, Prozesse und Maßnahmen
- Leidenschaft für kreative und innovative Personalmarketing-Aktivitäten
- Begeisterungsfähigkeit, ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie
- Selbstständigkeit, Flexibilität und hohe Leistungsbereitschaft
- Reisebereitschaft innerhalb Ihrer Region
Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gern die Assistenz Leitung Personalmanagement, Frau Angie Robitzsch, unter Tel. +49 (0)3473 97 1019 oder per Mail an arob.verw@ost.ameos.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Berücksichtigt werden nur vollständige Bewerbungen, die inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse über unser Online-Bewerberportal eingereicht werden.
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