Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Brandmeister*innen mit Zusatzqualifikation Rettungssanitäter*in - A8
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|
| A8 | nicht möglich | 13.05.2024 - 31.10.2024 |
Arbeitszeit
48 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A8
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
13.05.2024 - 31.10.2024
Das Einsatzgebiet der Feuerwehr Wuppertal erstreckt sich über das gesamte Stadtgebiet auf einer Fläche von annähernd 170 km² mit etwa 361.000 Einwohner*innen. Der Einsatzdienst im Brandschutz ist auf drei Standorte verteilt. Die Hauptfeuer- und Rettungswache in der August-Bebel-Straße, die Feuer- und Rettungswache 2 in der Waldeckstraße und die Feuerwache 3, welche im Werk der Bayer AG in der Friedrich-Ebert-Straße untergebracht ist. Zusätzlich werden derzeit zehn Rettungswagen und fünf Notarzteinsatzfahrzeuge besetzt, welche von unseren Standorten, sowie von fünf weiteren Rettungswachen in das gesamte Stadtgebiet ausrücken.
Hierfür suchen wir engagierte, einfallsreiche und motivierte Fachkräfte mit einer Leidenschaft für den Einsatzdienst. Alle Brandmeister*innen mit der Zusatzqualifikation Rettungssanitäter*in erhalten bei uns eine Stelle mit einer Stellenbewertung nach A8 LBesG.
Wir bieten auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch einen intern entwickelten Karrierepfad, unsere Führungskräfte unterstützen die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit entsprechend der individuellen Fähigkeiten. Wir beginnen jährlich mit Weiterqualifizierungen zur*zum Notfallsanitäter*in an unserer eigenen Rettungsdienstakademie.
Die Arbeitszeit ist auf einen 24-Stunden-Dienst ausgelegt, der durch eine jährliche Dienstplanung mit ca. 8 Diensten pro Monat verlässlich geplant wird. Diese Rahmendienstplanung enthält Urlaube, Fortbildungen und andere Abwesenheiten.
Die Feuerwehr Wuppertal bietet Ihnen einen Arbeitsplatz auf einer zugeordneten Wachabteilung, bei der Sie in einem festen Team dauerhaft zusammenarbeiten können.
Hierfür suchen wir engagierte, einfallsreiche und motivierte Fachkräfte mit einer Leidenschaft für den Einsatzdienst. Alle Brandmeister*innen mit der Zusatzqualifikation Rettungssanitäter*in erhalten bei uns eine Stelle mit einer Stellenbewertung nach A8 LBesG.
Wir bieten auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch einen intern entwickelten Karrierepfad, unsere Führungskräfte unterstützen die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit entsprechend der individuellen Fähigkeiten. Wir beginnen jährlich mit Weiterqualifizierungen zur*zum Notfallsanitäter*in an unserer eigenen Rettungsdienstakademie.
Die Arbeitszeit ist auf einen 24-Stunden-Dienst ausgelegt, der durch eine jährliche Dienstplanung mit ca. 8 Diensten pro Monat verlässlich geplant wird. Diese Rahmendienstplanung enthält Urlaube, Fortbildungen und andere Abwesenheiten.
Die Feuerwehr Wuppertal bietet Ihnen einen Arbeitsplatz auf einer zugeordneten Wachabteilung, bei der Sie in einem festen Team dauerhaft zusammenarbeiten können.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (erfolgreich abgelegte Laufbahnprüfung) für den feuerwehrtechnischen Dienst oder eine abgeschlossene Ausbildung als Werkfeuerwehrmann/-frau (IHK),
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als "Rettungssanitäter*in",
- die volle Feuerwehrdiensttauglichkeit und körperliche Fitness,
- die uneingeschränkte gesundheitliche Tauglichkeit für den Einsatz sowie Atemschutztauglichkeit (G 26.3),
- eine vollständige Masernimpfung oder Immunität gemäß Masernschutzgesetz,
- den Besitz der Fahrerlaubnis Klasse C (alt Klasse 2) oder CE
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- operativer Einsatzdienst im Brandschutz und der Notfallrettung
Was bieten wir Ihnen?
- Zeitzuschläge,
- ein vergünstigtes Jobticket,
- ein Gesundheitsförderungsmanagement (EAP Assist),
- Weiterbildungsmöglichkeiten,
- Jahresdienstplanung,
- eine fest zugeordnete Wachabteilung.
Herr Nippus
E-Mail
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
+49 202 5631318
rudolf.nippus@stadt.wuppertal.de
Frau Vanessa Brandt
Personalreferentin
Personalreferentin
E-Mail
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 1319
vanessa.brandt@wuppertalent.de
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Anreise/
Standort: HFRW Elberfeld, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Juliusstraße
Standort: Feuer- und Rettungswache Barmen, Waldeckstr. 14, 42289 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Mitarbeiterparkplatz
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Oberbarmen Bahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Juliusstraße
Standort: Feuer- und Rettungswache Barmen, Waldeckstr. 14, 42289 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Mitarbeiterparkplatz
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Oberbarmen Bahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: HFRW Elberfeld, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Juliusstraße
Standort: Feuer- und Rettungswache Barmen, Waldeckstr. 14, 42289 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Mitarbeiterparkplatz
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Oberbarmen Bahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Juliusstraße
Standort: Feuer- und Rettungswache Barmen, Waldeckstr. 14, 42289 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Mitarbeiterparkplatz
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Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
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Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
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werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
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Beruf und Familie/Pflege
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audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
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Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.